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宿州市高新区2019年夏季招聘公告
宿州市高新区于2013年2月经省政府批复成立，是全市高新技术产业发展的主战场、安徽省云计算产业集聚发展基地。根据工作需要，面向社会公开招聘园区国有企业宿州力创人力资源管理有限公司劳务派遣至宿州市高新区管委会工作人员30名。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)面向社会，公开招聘。
(二)公开、平等、竞争、择优。
二、招聘计划
招聘工作人员30名，其中综合岗4名、财会岗5名、工程管理岗13名、安全管理岗1名、经济工作岗3名、统计工作岗2名、金融工作岗2名。
三、招聘范围
1. 身体健康，品德端正;
2. 全日制普通高等院校本科及以上学历;
3. 全日制大学本科学历报考的，年龄一般在32周岁以下(1987年5月1日以后出生);硕士研究生及以上学历人员报考的，年龄放宽至35周岁以下(1984年5月1日以后出生)。
尚未解除纪律处分，或者正在接受纪律审查以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员等，不得报考。
四、招聘岗位及要求
(一)综合岗：1905001(4名)。中文文秘类、社会政治类、法律类相关专业，具备扎实的文字功底，熟悉公文写作，有相关工作经验者优先。
(二)财会岗：1905002(5名)。财务财会类、税务税收类、统计类、审计类相关专业，具有会计从业资格证，熟悉财会工作，中高级会计师、注册会计师优先。
(三)工程管理岗：1905003(13名)。城建规划类、建筑工程类、水利工程类相关专业，熟悉城市管理、建筑工程管理，二级建造师优先。
(四)安全管理岗：1905004(1名)。安全生产类、公共管理类相关专业，熟悉安全生产工作，有相关工作经验者优先。
(五)经济工作岗：1905005(3名)。经济类、工商管理类、商务贸易类、电子信息类相关专业，有相关工作经验者优先。
(六)统计工作岗：1905006(2名)。经济类、统计类相关专业，熟悉统计工作，有相关工作经验者优先。
(七)金融工作岗：1905007(2名)。经济类、工商管理类、商务贸易类、电子信息类相关专业，熟悉金融工作，有相关工作经验者优先。
五、招聘程序
(一)发布公告
在宿州市人民政府网、宿州市人事考试网、宿州市高新区官网等发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。
(二)报名和资格审查
1. 网上报名。本次招聘采取网络报名方式，报名网站为宿州人事考试网(szks.ahsz.gov.cn)，提交报名申请时间为2019年5月6日9:00至5月17日17:00。
报考人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色或红色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。每位报考人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。
2. 资格审查。高新区管委会将按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在宿州人事考试网上进行，初审时间为5月6日9:00至5月17日17:00。
报考人员须保证自己提交的个人资料的真实性和全面性，否则，责任自负。
3. 报名确认。报考人员可于5月18日17:00前随时登录宿州人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位;未通过审查的，可在5月18日17:00前改报其他职位。高新区管委会在5月18日17:00前完成改报人员的资格再审工作。通过资格审查的报考人员应进行网上报名确认。
报考人员通过网上银行，于5月19日17:00前登录宿州人事考试网缴纳笔试考务费用(45元/人)，即完成报名确认，逾期视为自动放弃。
本次报名不设置开考比例。
(三)笔试
笔试内容为《公共基础知识》，满分为100分。笔试具体考试时间和地点见准考证。
报考人员可于5月20日至25日从宿州人事考试网自行下载打印准考证(如有变动另行通知)。
为确保新进人员素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。
(四)资格复审
面试前，高新区管委会对面试人选进行资格复审。
复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明、现工作单位同意报考证明等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。
复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。
(五)面试
面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。面试具体时间、地点另行通知。
根据职位招聘计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。
最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。为确保新进人员素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。
(六)成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩占50%，面试成绩占50%合成确定;上述成绩均按百分制计算(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先)。
(七)体检和考察
按招聘计划，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检、考察对象。
体检合格人员为考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象，并提供客观、详实的考察材料。
对体检、考察出现缺额的，根据报考岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各一次。
(八)公示和聘用
根据报考者综合考试成绩、考察情况，结合岗位要求、报考者岗位适应能力，由高新区管委会综合研究确定拟聘用人员，并同时在宿州市政府网、宿州市人事考试网、宿州市高新区官网上进行公示，公示期为7天。
公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。经公示无异议的，确定为宿州力创人力资源管理有限公司招聘人员。
六、薪酬待遇
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期期间，只享受基本工资。试用期满考核合格的，按规定办理相关聘用手续，社会保险和福利待遇按照园区国有企业标准执行。被聘用人员在试用期满后经考核不合格者，解除聘用关系。
七、纪律与监督
凡弄虚作假、违反考试、聘用工作纪律的或通过资格审查、考试但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。
政策咨询电话：0557-3927291(高新区党政办公室);
监督举报电话：0557-3927268(高新区纪工委办公室)。
附件：招聘专业参考目录
宿州市高新技术产业开发区管理委员会
2019年4月29日
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