目录：
一，事业单位面试题本（考官用8套）
1. 事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本和参考答案（考官用）
2. 事业单位公开招聘工作人员面试题本和参考答案（考官用）
3. 事业单位面试题和答案（评委用卷）
4. 事业单位面试题本(考官用)
5. 事业单位面试题本和答案二（考官用）
6. 事业单位面试题本和答案五（考官用）
7. 事业单位面试题本和答案四（考官用）
8. 事业单位面试题本和答案（考官用）
二，山东人才引进面试真题
2018年6月17日上午山东济南人才引进面试真题及答案.
2018年6月17日下午山东济南人才引进面试真题及答案.
2019年10月13日山东省菏泽市人才引进事业单位面试真题及答案.
2019年10月20日山东省德州市人才引进面试真题及答案.
2019年12月8日山东省淄博市张店紧缺人才引进面试题和参考答案.
2019年5月11日山东济宁邹城人才引进面试真题和参考答案.
2020年4月22日山东省济宁市引进优秀青年人才面试真题及答案.
2020年4月25日山东济宁邹城市事业单位“优才计划”面试真题和参考答案.
2020年4月27日山东省济宁市引进优秀青年人才面试真题及答案.
2020年5月24日山东省聊城市人才引进面试真题及答案.
2020年5月31日山东省枣庄市人才引进面试真题及答案.
2020年6月14日山东省滨州市人才引进面试真题及答案.
2020年7月18日山东省东营市广饶县人才引进面试真题及答案.
2020年滨州市直硕博优选进行线上初试面试真题和参考答案.
2021年3月27日山东淄博市人才引进面试题（事编）和参考答案
2021年4月18日山东济宁优才计划面试真题和参考答案
2021年4月24日山东省潍坊市人才引进面试题和参考答案
2021年5月29日山东省青岛市优选人才面试题和参考答案
2021年7月31日山东省日照市硕博优选第三套面试题和参考答案
2020年6月4日上午山东滨州市“硕博优选计划”面试真题和参考答案
2021年5月15日下午山东省东营双百引才面试题及答案
2021年5月16日上午山东省东营市双百引才面试题及答案
2021年5月16日下午山东省东营双百引才面试题及答案
2021年7月山东日照事业编及硕博优选面试题（一）及答案
2021年7月山东日照事业编及硕博优选面试题（二）及答案
2021年10月23日山东省临沂市莒南县人才引进面试题和参考答案
2021年10月31日上午山东省临沂市人才引进面试题和参考答案
2021年9月12日山东省临沂市兰陵县人才引进留学生面试题和参考答案
2021年9月12日山东省临沂市郯城县人才引进硕士岗面试题和参考答案
2021年9月25日山东省德州市夏津县人才引进面试题和参考答案
部分内容节选：
2020年4月25日山东济宁邹城市事业单位“优才计划”面试真题
一、城市管理局招聘城管工作人员，统计人员时发现2/3的是研究生，很多人说“研究生不该干城管”，你认为该不该？谈谈你的理解。
二、你刚入职，你的科长是一个老同志，他把工作都交给了你，你怎么办？
【参考答案】
1.摆正心态，转“危”为“机”
不要因为刚入职科长把工作全交给自己就感到委屈，要尽快摆正心态、转变思路，老科长把工作都交给自己，也是给自己迅速熟悉科室工作的历练机会，在老科长丰富经验的指导下，
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导入语：
【主考官】
你是xx号考生吧？欢迎你来对加面试，并祝你取得好成绩，今天的面试共有三个问题，时间总共15分钟，请你不要紧张，每题稍作思考后回答，请注意把握时间，每题答完后要说“回答完毕”。现在开始看题。
要素三、创新协调能力。（25分）
假如本单位的领导举办“提高新媒本环境下工作能力”研讨班，会义筹备组组长是你部门负责人，他突然因公出国，领导让你接手负责这件事，你觉得他的筹备工作与你的思路格格不入，你该怎么办？
【测评要素】创新意识与人际协调能力
【答题参考】
1、人际沟通与协调，处理好原则性与灵活性的结合。组织原则基本要求是下级服从上级，个人服从组织，但一般不能越级领导。本例中首先要看考生是
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2020年4月27日山东省济宁市引进优秀青年人才面试题
第一题：
目前全面推进复工复产，各地推行健康码，谈谈你对健康码的看法？
第二题：
假如你被录取了，但是入职之后发现工作环境不理想，和同事相处也不融洽，你会怎么办？
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2020年滨州市直硕博优选进行线上初试面试真题。
第一题：
平凡的岗位怎么成为不平凡的人
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第二题：
政府要组织礼仪培训，有人觉得很好，有人认为是浪费时间，对此你怎么看？
答题思路
本题属于的态度观点类题目，答题思路为：先破题表明自己的观点，通过理论和例子来对自己的观点进行论证，在分析之后提出贯彻落实的措施。
参考答案
在公务交往中,公务人员的衣着打扮、言谈举止等外在形象总是首先出现在接待对象眼中，这些外在形象不仅体现了一名公职人员的内在素养，更直接代表着各级党政部门的整体形象。所以加强机关公务员礼仪修养至关重要。
古人云，“不学礼，无以立”，“礼仪者，治之始也”，“礼仪制而制法度”，“礼仪廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡”。这些都揭示了礼仪在维护社会稳定、构建和谐社会中的作用。如果我们在外事礼仪上出现问题，就不再仅仅是个礼仪问题，而是一个严重的政治问题了。因此，作为国家公权力执行者的公务员，必须要把礼仪放在构建和谐社会的高度去考虑，去认识。构建和谐社会，就是要按照“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求，把促进社会公平正义作为基本条件，把建设和谐文化工作作为重要任务，营造诚信文明的社会氛围，倡导“懂礼仪、讲礼仪光荣，不懂礼仪、不讲礼仪可耻”的良好社会风尚。
掌握礼仪不但有助于全面提高公务员的综合素质，规范行为，进一步树立和展示公务员在社会公众中的美好形象，更加赢得社会公众的理解、信任和支持，对转变行政作风，促进机关效能建设，特别是维护政府形象起到积极作用。
由此可见，加强机关公务员礼仪修养至关重要，各级各部门都应注重这方面的礼仪修养培训，教育和引导机关公务员学习和掌握必要的礼仪知识，讲究礼仪修养，这不仅有利于提升机关公务员自身乃至整个部门的形象，还可以带动好的民风。
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