1、内部挖掘资源：内部员工介绍，设立员工介绍奖。重奖之下必有勇夫，
我们公司采取的是：介绍1名新员工奖励1000元，分两次领取，半年后领500
元，年末再领取500元，即1000元奖金，按1年2次分发。介绍者为得到这
笔奖金必须积极与新进的员工沟通，协助新员工在工作上更快融入新环境，保证
公司员工的稳定性。
2、中介公司合作：与劳务中介公司合作，签订劳动协议书，按照每名员工
400元的中介费，也是按照两次分发。具体操作如下：新员工进厂给予100元
的订金，员工干满3个月并签订劳动合同，再汇剩余的300元。
3、劳务公司合作：与劳务公司签订劳务派遣协议。除发劳务派遣员工的工
资外，额外再给劳务派遣公司每月1000-3000元的管理费。依照派遣员工的人
数多少而定。
4、外来员工出租区的房东合作：因为房东与外来的租房者经常会有互动。
某些房东深得租房者的信任。由房东发布的招聘信息，租房者会有强烈的应试意
向。只要面试成功，到公司上班。付款方式与中介公司的付款方式相同：新员工
进厂给予100元的订金，员工干满3个月并签订劳动合同，再汇剩余的300元。
年底召集出租区的房东开个年终表扬大会，对于贡献比较大的房东额外再奖励1000元的奖金，提高他们的积极性和能动性。
5、摆摊招聘：现在车站、菜市场、大超市等人口流量比较大的地方，设立
招聘点，往往也能吸引不少眼球，引起关注。只要对现有工作不是很满意的流动
人员往往会到公司面试。
6、在县域内的服务平台上发布招聘广告，会有意想不到的效果。尤其是现在使用微信的人比较多，微信上有很多便民广告可以发布招聘信息。
7、流动广告：现在公交是一种非常普及的交通工具，也是普工外出出行常
选择的一种交通工具。与公交公司合作，在车体发布招聘信息，这也是一种创新，
可取到很不错的效果。
8、LED广告。在工业区门口或者楼顶放置大型LED液晶显示屏，发布招聘
广告信息。
招聘说难也难说难也难，说简单也简单，只要方式方法对了，复杂困难的事情就变简
单了。