选调生是从上世纪80年代开始，到现在已经40多年的传统，选调生已经成为一个时代符号。一说起哪一批的选调生，基本上都能说上几个代表。
选调生历来归口组织部管理，属于优秀年轻干部的后备力量，选调生一直受到组织部门的重视，然而近10年，选调生政策发生了很多变化。
目前选调生，尤其是基层选调生很难到上级部门，基本的定位就是在乡镇基层担任领导干部。基层公务员也是在乡镇工作，基本和选调生享有同等的提拔条件，为什么基层选调生没有和公务员合并招录呢，主要是因为：
01 选调生有其特殊的身份定位
选调生是组织部门有计划地招录优秀大学生到基层工作，选调生到基层后，仍然受到上级组织部门的关注和培养，会定期召开座谈会、实地调研访谈、储备重点培养等方式，只要在录用后的10年内都属于重点培养期，组织部门会掌握一部分突出的选调生重点培养。
而公务员就没有这个特殊的待遇，要成为组织部门的关注对象，要通过组织部门确定后备干部时，现在叫优秀年轻干部，经过推荐成为后备干部后，才能进入组织视野。
02 选调生有其特殊的机会和优势
选调生作为组织部门掌握的年轻干部资源，在上级部门需要借调跟班人员时，选调生首当其冲。如果借调期间表现好，就可以留在上级部门；及时表现不太好，只要好好尽力了，回来后提拔的时候也有优势。
如果遇到换届等重要节点，选调生有其单独的政策，例如这次换届中每个县区要求一名30周岁以下的镇长，基本选拔的都是选调生，就看出选调生受重视程度。
这与选调生的培养路径密不可分，县区组织部门直接管理，市部定期调度、培训、调研，基本每名选调生的情况都能掌握。
培养跟上了，使用起来也就顺手了。
03 选调生有其鲜活的发展前景
经过40年的发展，目前的选调生至少分为了2大类，一类是定向选调生，选调的岗位是省直、市直部门，基层锻炼结束后就到市级以上机关工作，可以说发展潜力非常大，平台高、身份正、学历高、年轻，发展肯定会很好。
一类是基层选调生，也就是大家普遍说的选调生，编制在乡镇，一般5年内不让调动，这部分选调生没有以前调动、提拔快，但也有自身优势，一般在乡镇干2年即可提拔副科级，再工作3-5年可提拔正科级。相对于公务员，还是很有优势的。
选调生与公务员不能合并招录，最主要的还是因为定位、管理方式、使用、晋升不同。
目前看，未来10年选调生和公务员也不会合并。