摘要：2023届毕业生们需要做好充分的准备应对今年的秋招季。
2023年我国高校毕业生预计将达到1174万人。劳动报记者从上海多所高校获悉，针对2023届应届毕业生的秋季招聘工作已经启动，就业中心的老师们也建议同学们把握秋招，抢占先机。
秋招启动，名企大型企业已发布招聘计划
“以前我们常说‘金九银十’，但今年一些互联网行业、金融和咨询行业以及名企、大型企业等在5、6月份就开始了抢人大战。”上海电机学院就业指导中心主任陈庄瑜表示，该校针对2023届毕业生的就业工作也启动很早。从2022年7月份至今，已经发布2023届毕业生招聘企业140余家，涉及岗位1500余个，开展求职能力训练营2场，提升毕业生求职能力。
“我们在7月份也启动了新一届秋招。我们在2022届毕业生中开展了校长访企拓岗促就业专项行动58场，走访用人单位184家。目前正在这一基础上针对新一届毕业生做进一步的访企拓岗工作。”上海商学院就业指导中心副主任高洁静说。
记者从多所高校就业指导中心网站上也留意到，学校发布企业招聘信息速度加快，尤其是大型企业、名企都陆续发布了招聘计划。互联网企业针对2023届毕业生的招聘行动同比往年启动更早，“秋招”变成了“夏招”。目前,华为、腾讯、字节跳动、万兴科技等多家全球化互联网开启“花式”抢人模式，启动各具特色的2023届校园招聘计划。其中，研发类、研发类人才的争夺仍较为激烈。
受大学生青睐的大型国企也发布了招聘计划。比如，截止9月14日，包含国有六大行在内，已有超20家银行陆续发布了秋季校招公告。数据显示，今年秋招银行正扩充招聘人数规模，的农业银行、工商银行、建设银行、中国银行计划招聘总数合计已超7万人。
此外，联合利华、玛氏、宝洁、雅诗兰黛集团、阿迪达斯等知名快消类企业也已经开通针对2023届毕业生的网申通道。
多重因素影响，就业形势依然严俊
大学生就业没有“最难”只有“更难”。今年大学生依然面临着就业结构性矛盾。陈庄瑜表示，目前不同行业、行业和地区间用人需求差异较大。制造业等生产性行业用工需求回升；服务性行业中，批发和零售业、居民服务、修理和其他服务业等行业用人需求同比下降幅度较大；科学研究和技术服务业等行业呈现出较好的复苏态势。
疫情对就业的影响仍在继续。部分行业和企业生产经营还未恢复到疫情前水平，一些企业关闭了校招和社招。还有部分未就业的2022届应届生也在寻求就业机会，增加了就业难度。
此外，出于防疫要求考虑，往年几百家企业出席的大规模综合性的秋季招聘会举办起来难度较大。线上招聘融合社交媒体招聘和直播招聘等形式成为主流。对于毕业生来说，线上求职能够提供相对精准的岗位信息，节约了大量时间精力，但是企业方更希望能与学生面对面。“宣讲会可以让学生更好的了解企业文化和需求，线下面试也更能综合考察学生能力。所以我们更希望走进校园，举行招聘会。”一位负责校招的企业HR说。
“困难不少，但是学校也在想方设法帮助同学们。”陈庄瑜告诉记者，今年上海电机学院有3800余位毕业生，目前已经启动了秋季招聘服务工作，并开放线下招聘申请。“欢迎所有的用人单位来我们学校选才。”
上海商学院就业指导中心副主任高洁静告诉记者，该校通过“学校-学院-学生”信息链推动招聘信息下沉，联合二级学院和院区群策群力，为用人单位开展“简历直推”。将开展线上线下综合招聘会、二级学院专场招聘会、上海市各区专场招聘会、少数民族专场招聘会等。此外，还对学生的职业生涯规划、就业择业、职场能力等需求提供全面有针对性的线上线下课堂。
“我们也开通了就业手续线上咨询、办理，为学生提供快捷、高效、高质量的生涯咨询与职业指导。还建立了个体咨询、团体辅导、朋辈互助、24小时心理热线四个咨询服务平台，全方位的开展就业心理护航。”高洁静说。
学生要积极调整心态，抓紧机会上岸
“建议同学们抓住秋招关键期，这个阶段是企业招聘应届毕业生的主要时间，各行业招聘岗位较多。做好时间规划，多参加各类宣讲会招聘会，明确求职目标，主动出击。”高洁静建议同学们先就业再择业，谨慎选择考研 “二战”甚至“三战”，要积极融入社会。
作为从事就业指导工作的老师，陈庄瑜也建议同学们充分认清当前就业形势，调整心态，积极应对疫情带来的求职新变化。“同学们必须要掌握线上求职技能，方能在秋招季斩获目标职位。”
此外，陈老师提醒毕业生们要充分利用校内资源，可以积极关注学校的就业信息发布渠道，充分利用学校发布的就业信息，参与各类招线上线下宣讲会。遇到困惑时主动向老师求助，在专业的求职咨询和就业指导中获得能力的提升。