服务地方特色经济 提升自身快速发展 义乌恒信人才开发公司的成功之道 ––访义乌恒信人才开发公司总经理金胜强 在义乌，多年以来，恒信人才开发股份有限公司始终都是无人能撼的同行龙头老大 。 恒信成功的秘诀何在？采访恒信 人才开发股份有限公司总经理金胜强，他告诉我们，恒信的成功一是创新促提升，二是服务赢顾客，三是包容留人才。
出生于1977年7月的金胜强是义乌本地后宅人，2000年毕业于上海同济大学 制冷与空调专业。在一家会计师事务所工作一年后，他就出来创办恒信人力资源开发股份有限公司。从制冷与空调专业到人才开发领域，金胜强完全是跨界发展，且发展的风生水起，不仅企业快速发展，在义乌，乃至在浙江人才开发同行中，恒信都是佼佼者。金胜强个人多年来也获得了不少市省国家级的荣誉。他和他的恒信人才开发公司每年底领衔召开的义乌市年度全市最佳雇主颁奖大会也成为全市企业家争相出席的行业盛会。
1.78米的个头，白净，戴着副黑框眼镜的金胜强，浑身透着儒雅。 说到创新促提升，金胜强说这是恒信发展的助力器。义乌是闻名全球的小商品市场。近20多年来，围绕市场销售，义乌中小企业发展迅猛，手工加工业十分发达，带动了义乌乃至周边县市以致邻省的家庭手工业，为上百万人创造了就业机会。人力开发企业如何积极参与其中，如何在更好地服务企业和家庭手工业主的同时，自己也获得长足的发展？金胜强通过走访市场，发现由于个体手工加工活的承揽者大都是农村里的一些老人和妇女，不具备开据正规发票的能力。这样，发单外包的企业就会陷入进项发票少，而出项发票金额大于进项发票的情况。
对于这样劳动力成本难以开据发票消减企业利润的情况，恒信抓住商机，为双方搭桥，及时解决，即服务了企业劳动者，又有力地为义乌小商品经济发展做出了较大贡献。 在创新出效益的同时， 恒信人才这两年来还充分利用义商走向世界的机会，大力向发达国家中国籍或者华裔人才介绍祖国的发展，积极做好海外人才的引进工作，受到义乌市政府和主要领导的充分肯定和好评。 恒信的中高层管理人员无一不是富有职场经验的人。
恒信有条成文的规定，员工可以辞职再重新入职一次。恒信创办20年来，金胜强以他博大的胸怀淬炼出一支忠于恒信富有经验的管理队伍。"人力资源开发看起来简单，其实并不简单，他需要方方面面很多知识。一路走来，从恒信走出去自己开办同类企业的管理人员，无疑是有思想的人，他们之中不少人创业受挫后，恒信的大门还是向他们敞开。恒信始终坚信人才才是企业发展的第一生产力。
" 从2000年创办时的两个人，到今天恒信本部员工110人，外派2000人，业务广布浙江、上海、江西三省20多个城市，服务客户（企业）3万多家，成立私董会多个，恒信的成就不可谓不俗。 立足义乌，辐射周边，金胜强和他的恒信坚信，沐浴在义乌国家国际贸易综合改革实验区春风里，恒信可以珍惜的发展机会还有很多很多。（尹忠）