“话多话少，还不是一样不能置身事外”
“听说你们公司不错啊，平台也大，想问下你们这个岗位怎么样？”
研究生同学在微信上发来咨询。开门见山，我也不藏着掖着，很客观地评价公司平台和薪酬待遇两大情况。毕竟，处在生化环材四大天坑之中，毕业生们想要谋求一份好工作那都是相当不容易。
双方的话匣子都打开了。话题从原本的公司招聘，拓展到多家公司的岗位比较。薪酬待遇是老同学最为在意的。我为这“讨价还价”的过程支了不少招，也指出了一些HR惯用的伎俩。后续，我也为他申请到了内推名额，并把HR主管的微信推给他。在面试的前两天，我回顾了我之前面试遇到的情况，比如“研究生期间研究什么领域？”——“这个领域你觉得最大的困难是什么？”——“当中遇到的某个问题，最终是如何解决的呢？”这类挖坑式问题。常规的问答也提醒了些注意事项。我所做的对得起两人的校友情谊了。
但我怎么都想不到他的面试又是如此“糟糕”。
面试的当天，老同学达到公司之后并没有给我任何消息，面试结束后就走人了。部门经理回到办公室，站在工位旁的桌边思索良久。不久，经理便走过来与我交谈，说道：“小X，你的那位同学，为什么在毕业之后有半年时间没找工作？”。听到这个消息，我一时间愣住，但还好没有面露难色。我向老板解释他做课题耽误很多时间，也很辛苦，毕业以后回家待了段时间。刚解释完，我便觉得有些微妙，难道我的同学在面试中并未解释自己半年时间都做什么了吗？
“他说他有拿到XX公司的offer，后续有考虑如果我们公司不考虑他的话。他就去回复另一家公司的HR，准备入那家公司了。”经理回复道。
原本我只是有些诧异，而听到经理补充的这句话，我大概能知道这场面试的最大问题出在哪了。在与其中一家公司面试时，说明自己获得了其他公司的offer，无形中是在给面试公司带来“威胁”，也给自己埋下了一个难以短时间内解决的地雷。或许一开始，他就是想借助我的身份，我和他的同学情谊，来网络更多信息选一份取得offer几率更大的工作。当然，他这么想也是为自己的前途考虑，也无可厚非。但是，他在面试中的表现就不够沉稳，坦白自己情况的举动在学生时代的象牙塔里无疑是一项优秀品质。只不过他将自己的素质发挥在错的时机。
“你的同学好像没想清楚自己为什么来这个部门。他对自己要做什么工作也没有明确的想法。而且，他说你所在的这份工作很闲适！”经理用缓慢平和的语气说道。
一时间，我憋不住自己的笑。“我现在的岗位很闲适吗？”我直接说出了我内心的原话。我还记得之前从来没有和我的同学讲过我有多闲适。相反，我面对的工作林林种种，有的还需要深度耕耘而投入大量时间。为什么我的同学可以这么评价我的工作，认为他很闲适？他就没有在说出这句话的时候考虑过我的处境吗？这在无形之中也是在贬低我，还会给其他人带来不好的印象，即我的同学是我邀请过来浑水摸鱼的。
我和经理结束对话之后，便通过微信与我的同学聊天。首先，我很直白地指出以另一家公司的offer作为期望公司面试官尽快回复的做法是不恰当且愚蠢的。其次，我才开始说那个真正让我耿耿于怀的问题：不要做出不准确，且不利于他人的主观评价。尤其是自己所臆测的想法，更是没有得到验证的不成熟的想法。不仅如此，在面试过程中，不适合对介绍人的岗位做负面的评价。除非是带着解决思路来洽谈工作待遇等问题，否则这种评价毫无意义。
事后，我反思自己的问题。我对他低情商且缺乏逻辑表现没有一点预期，说明我对我的同学也是不够了解。在这种情况下，我介绍我的同学面试，还给领导一份不好的印象，算得上是搬起石头砸自己的脚吧。
回想到我的愣头青同学，我是一把心酸，一脸苦笑。至少以后，如果没有对同学足够的了解，不可能介绍工作或者内推的。
“我的同学，我真的想帮你，且没有功利心。但我也希望你是心里有了答案，找准了自己的定位才来找我助你一臂之力。”
End
以上，感谢阅读
我是沉浮学子，关注我，与您分享更多职场心得，生活故事
「人生漫途，好运伴汝」