很多大学生其实到毕业之前，都没有觉得学校里教的知识，会带给我们什么特别突出的好处。毕竟现在社会上的环境被说得太恶劣，好像但凡是大学生，出去就是搬砖。
因此很多学生普遍认为，毕业证上代表的学历才是最重要的，高考之后我们就没有任务了，上大学只是意思意思地走个过场……实际上真的是这样吗？
如果抱着这样想法的大学生梦到自己早几年毕业，去面试了微软。很有可能就会对自己颓废的大学生活追悔莫及，以至于梦醒之后就疯狂努力，为啥这么说呢？
中国大学生面试“微软”被出难题，万种解法都觉得不对
如果是经历过大四的学生，就会知道我们毕业季这样本应休闲的日子，究竟在忙些什么。除了在校园各个角落留下毕业照之外，我们还要盯着时间，等待回寝室“答题”。
为了能够节省招聘成本，很多企业在面试或者开招聘会的时候都会让学生现场答题，尤其是一些大厂，很喜欢出一些看起来刁钻超纲的题目，盼望能够以此筛出真正的人才。
比如微软，就出过这么一个题目，给大学生十只小白鼠和无限的试管，让学生们从一千瓶液体中区分出其中唯一的毒药，这一题，乍看简直莫得难度。
很多理科生甚至提出了多种解法，什么十进制，什么二分法，都能对这一题做出很好的解答。但志得意满解答一波后我们发现，好像最原始的办法却是最快的。
二分，一鼠一鼠先后喝也好，十进制，一波一波来回灌也罢，好像都要倒好几轮，倒不如一瓶一瓶喂一只鼠，喝撑了下一只这样来得简单快捷，这样的结果让大家犯难。
那么这道题面试方到底想要大学生们做出怎样的答案呢？大学生们在面对这样公婆似乎都有理的题目时，以那种理说服面试方，才能对自己最有利呢？
但其实如果真的有模板，那么企业也就招不到他们真正想要招到的“人才”了，所以无论考生给出哪一种答案，面试的结果都是未知的，因为面试官要的并不是单一的“正确答案”。
像微软还有国内很多顶尖大厂，他们关心的不是考试结果，而是一道题的表述中学生所表现出来的个人能力，逻辑思维也好，灵活应变也好，甚至是一种人格和素质。
就像有些学生在表述中选择了自己一个一个尝——嗯，这种称赞众生平等，我不下地狱谁下地狱的舍己为人精神，实际上还是挺打动人的，但与单位理念是否相符合就不得而知了。
所以如果学生们在遇到难题时，如果用常规的办法解不了，又没有像很多学生十进制二分法知识储备的辅佐，也可以试试剑走偏锋，讲讲情怀，说不准能被搂进去。
但如果学生使尽了浑身解数也没能入围，也不要太过沮丧，这只能说明我们的逻辑思维表达能力，和入围的优秀生们相比，还有一定差距，多动脑，在校时与老师交流更多些，上课更加努力就行了。
除了面试答题外，学生想进入大厂，还有哪些“加分项”？
但凡是大学生，基本都想进入大厂，毕竟那是蓬勃向上行业中的领军者，里面也有很多年轻人，大家一起做富有创造力和成就感的工作，还能拿到高薪，这不是挺“神仙”的吗？
但大厂毕竟不是那么好进，除了学生在笔试和面试中展现出来的能力外，学生还需要一些能够落在简历上的“加分项”，来帮助自己更稳妥的被大厂相中。
有学生可能表示：那是不是我得去参加学生会或者班干部呢？实际上如果学生想要进入的是大厂，还不是人力资源、行政类的部门，那么这两种身份其实帮助并不大。
性价比更高的反而是一些大学生们容易忽略的东西，最初级的也就是成绩，一些大厂在校招的时候就会有成绩要求，排名稳定在多少到多少的学生，才会有机会。
不过如果学生报名的是与本专业没什么太大关系的岗位，那么学生需要专注的就是两个方面的了，一个就是“大创”，每个学期，导员或者老师都会在学院群里发布。
和老师一起做做项目，不仅可以提升能力、积攒社会经验，而且在老师的帮助下很容易获得好名次，这样写在简历上也是有加分的。
其次就是社团和一些活动，社团要比较有针对性，像校际之间“创行”就很不错，做出成果也是顶事的，还有辩论赛等等，提高能力的同时又能做加分项，为何不去试试呢？
今日话题：你如何看待这件事呢？
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