谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的重要手段，也是进一步密切组织与党员、党员与党员、党员与群众之间纽带的有效途径。但当前，部分地方谈心谈话仅流于形式，谈心不交心，谈话说废话，“走马观花”式的谈心谈话让党内关怀制度“变了味道”。党员干部在开展谈心谈话时，要找准“基点”“堵点”“痛点”，才能发挥谈心谈话实效，切实营造积极向上的政治风气。
锚定“基点”，射真诚之矢。要进行一场高效的谈心谈话，真诚是基础。谈心谈话不是严肃的政治审查，不需要“板着脸”或是“拔高音量”让被谈话人“如实交代”；也不是拿着讲话稿一字一句念出来，变成领导的“个人秀”，不知不觉中拉远了与被谈话人的距离。“唯天下之至诚，能胜天下之至伪”，谈话领导要坚持“以诚相待、和颜悦色、以心交心、推心置腹”的谈话技巧，才能引导被谈话人放下思想包袱，消除顾虑，在轻松愉悦的氛围中敢讲真话，乐于讲心里话，才能摒弃“官话套话”，多讲一些“真情实意”，让被谈话人在平等交流的基础上感受到组织的关怀和温暖，进一步“打开天窗说亮话”，如此才能将话题一步一步地引向深入，达到去伪存真的效果。
巧疏“堵点”，解事业之惑。谈心谈话的落脚点在于分析原因、解决问题。谈话领导相较于被谈话人无论是工作经验还是人生阅历都相对比较丰富，因此，谈话领导要乐于“传道受业解惑”，从谈心谈话中聚焦被谈话人的难点堵点，揪出“病灶”所在，为其提供意见和方法，且意见和方法不能陷于“假大空”的沼泽，要真正站在被谈话人的角度去思考问题，切忌“车轱辘话”，只有提出切实可行、脚踏实地的建议才能让被谈话人感知到谈心谈话是奔着能解决问题、打通“梗阻”去的，对于当场能够答复的问题，要当场解决，一时难以解决的要尽可能在短时间内答复，让被谈话人切实感受到来自党内和领导的关怀，一场“干货”满满的谈话才能打通事业的“堵点”，收获心与心的“交点”。
直面“痛点”，明是非之别。谈心谈话旨在及时掌握被谈话人的思想政治情况，画好“政治像”。思想政治情况事关党员干部党性原则、原则问题，不能大事化小、小事化了，打打马虎眼就过去了。谈心谈话应当奔着不怕“伤和气”、不怕“动真格”的目的去，对存在的缺点、不足要明确指出。正所谓“一语不能践，万卷徒空虚”，对发现的错误要严肃批评指正，敢于“揭短亮丑”，直击干事创业的“痛点”，让“疮疤”亮一亮、晒一晒才能好得更快。通过谈心谈话将“负面清单”一项一项转变为“正面清单”，并紧盯后续整改成效，定期回访自查，将苗头性、倾向性问题扼杀于摇篮之中，确保党员干部晓是非、明事理，凝聚起向心力和干事创业的动力，朝着大有可为的新时代奋力迈进。
（来源：共产党员网）