最近家里想找一个负责接孩子、做晚饭和收拾房间的阿姨，陆续找了5个月，始终没有碰到合适的。
实践证明，互联网家政平台仍然不靠谱。例如58同城这种大平台，服务质量也是差的一塌糊涂，签订合同后，不能保证选中的阿姨上户，面对解约和退款各种托辞，不具备正规化、现代化的家政服务平台的品质，着实让人大跌眼镜。
深入思考，保姆不像网约车司机，平台可以通过封号实现对司机的有效管理。
而出现问题的保姆，仍然可以通过线下找到工作，大部分家庭，辞退保姆也不会上网去写个差评。
因此找保姆最重要的是口碑，因此能有熟人或熟悉的家政公司推荐，是最靠谱的选人方式。
把家中琐事外包出去，是提升时间效率和幸福感的合理方式，保姆与我们朝夕相处，是一种契约家人，也是生活合作者。
作为第一次雇佣保姆的家庭，作为一名雇主，我们该如何处理这件事呢？
前人的思考，我们的阶梯，查阅了熊太行的《关系攻略》后，我认为主要有以下两个维度：
维度一 背景调查
一是基础信息
1、无犯罪记录：保姆是我们安全是第一位的，如果不是熟人渠道，应该要家政公司提供保姆的无犯罪记录，从基础信息上排除掉安全隐患。
2、健康证明：身体健康，无传染病或恶性疾病，是一切的基础。
3、有无抽烟、酗酒、赌博等行为嗜好。
二是基本信息
1、判断保姆的认知能力和水平，例如可以让阿姨做一下自我介绍，看看说话的逻辑性和沟通能力。
过程中，适时的提几个问题，看看她的反应速度。
对于话不多的阿姨，可以一些复杂的指令：卧室衣橱第二个抽屉，有一把钥匙，5分钟后拿给我。
测试一下对方的时间和空间的认知。
2、观察验证保姆是否撒谎或骄横，是否存在暴力行为。
三是人生状态
幸福的人，更少疑神疑鬼，更适合带孩子，性格也会更好。
命苦的人，加强观察，谨慎使用。
从问清楚对方的家庭情况开始：
婚姻情况？有几个孩子？为什么出来工作？丈夫和孩子的工作情况？
注意搞清楚保姆家是否有拖累和恶人，例如家庭暴力，有吸毒的儿子或是赌博的老公等拖累。
维度二 相处之道
保姆不是一朝一夕的事情，家庭也应该是我们最无压力的环境，因此选择保姆，**我认为一定要选择“喜庆的脸”，也就是第一次见面，对于这个阿姨的外表，你从内心里是接受的，客观的说，就是以貌取人，看着顺眼是雇用的第一道门槛。如同找恋人，即使没有一见钟情，也绝对排除掉“
一见就不行”的对象。
一是执行雇主策略：
1 早期示好：从见面开始，就尊重、友善，记住对方名字，关心对方的需求。
2 不吝啬、不滥赏、不借钱：不主动压低工资，做到优质优价；不克扣也不滥发佣金，做到边界清晰；可以预支工资，但不借钱给保姆，避免蒙受损失。
二是明确工作标准：
1 尽早明确保姆的工作量：工作量是对保姆最重要的信息之一，一定要第一时间明确工作内容和数量，避免后期随意添加工作内容，产生负面情绪。如增加工作内容，应给予奖励或红包，寻求心理平衡
2 用最快的方式，明确双方生活标准：每个成年人都有自己的生活习惯，最好采用清单的形式，把生活习惯展现出了，例如做菜不能放生蒜。
小结一下：
当前通过线下和熟人推荐，可以有效判断保姆口碑，是雇佣保姆的高效途径。初次见面，首先要做好背景调查，从基础信息的无犯罪记录、健康证明，基本信息的认知水平、沟通能力和人生状态中是否生活幸福，家中是否有拖累和恶人等方面综合判断。其次，规划相处之道，前期调查考验严一点，后期对她好一点，执行雇主策略，明确工作标准。