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十二、平常积累的好词妙句
t人格是最高的学位
t人格如金，纯度越高，品位越高。
t当官一阵子，做人一辈子，当官从政人品做底子。
t人品是一种责任心，是一种作风，更是一种品质。
t道德可以弥补智慧上的缺陷，但智慧永远弥补不了道德上的缺陷。
t人的两种力量最有魅力，一种是人格的力量，一种是思想的力量。
t品行是一个人的内涵，名誉是一个人的外貌。
t做人德为先，待人诚为先，做事勤为先。
t一个人的最高境界是爱别人，一个共产党员的最高境界是爱人民。
t公道正派，是一种人格情操、一种思想境界，是领导干部为官做人的
t第一修养、第一准则、第一信条。
t贪欲是修身养德的大敌。
t个人自重，不贪财、不贪色、不贪利；对人尊重，重人格、重劳动、重权益；办事稳重，讲原则、讲程序、讲效率。
t挫折面前不失志，荣辱面前不失节，诱惑面前不失态。
t正直和诚实是安身立命的根本。
t能宽容有过于自己的人、对自己有成见的人，会得到更大的帮助和回报。
t勇敢不是没有畏惧，而是最终战胜了畏惧；坚强不是毫不懦弱，而是最终克服了懦弱；公正并非毫无私情，而是最终拒绝了私情；廉洁并非从无贪欲，而是最终顶住了贪欲。
t做人要有厚度，做官要有气度，对组织要有纯度，对事业要有浓度，对批评要有风度，对工作要有精度，对部属要有温度，对是非要有尺度。
t做人要有志气，做事要有底气，做官要有正气。
t靠素质立身，靠勤奋创业，靠政绩进步，靠品德做人。
t凭良心说话，凭本事吃饭，凭骨气做人。
t对上级不媚，对同级不损，对下级不伪，对自己不私。
t用强过自己的人，成功越近；用比自己差的人，成功越远。
t欣赏别人是一种境界，善待别人是一种胸怀，关心别人是一种品质，
t理解别人是一种涵养，帮助别人是一种快乐，学习别人是一种智慧，
t团结别人是一种能力，借鉴别人是一种收获。
t多留财富，少留包袱；多留风范，少留遗憾；多留经验，少留缺陷。
t领导者应当学会倾听，学会微笑，学会赞扬。
t以过硬的素质服人，用高尚的人格聚人，靠扎实的作风带人。
t基层喜欢的领导干部，有勤快的“腿”，有踏实的“脚”，有清醒的“脑”，有滚烫的“心”，有亲切的“脸”，有清白的“手”。
t闻“诤言”不怒，闻“微言”不弃，闻“褒言”不喜，闻“错言”不怨，闻“无言”不安。
t人人为党添彩，党才光彩；人人为党分忧，党才少忧；人人为党尽力，党才有力。
t立身靠信，立业靠勤，立世靠才，立功靠拼。
t容言勿压制，容过勿苛求，容嫌勿报复。
t人生最大的成功，莫过于做人的成功。
t讲正气，有底气，说话办事才硬气
t小差错往往坏大事，小漏洞常常误大局。
t小节关乎大节，在小节上过不了关，在大节上就很难过硬。
t常思贪欲之害，常除非份之想，常怀律己之心。
t像记住年龄那样记住党龄，像记住生日那样记往党日。
t有效利用“绿灯”，十分警惕“黄灯”，坚决不闯“红灯”。
t不在小的方面“限制自己”，就会在大的方面“放纵自己”。
t政治不能西化，原则不能软化，思想不能僵化，生活不能腐化。
t管好自己，安全无虞；放纵自己，危险在即。
t小洞不补，大洞吃苦；不严小节，难保大节。
t不该去的地方坚决不去，不该要的东西坚决不要，不该插手的事坚决不插手。
t八小时以内看“政绩”，八小时以外看“足迹”。
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十三、公文最新词句整理汇总
t1、经济增速换档期、结构调整阵痛期、发展转型减速期、大规模刺激消化期。
t2、资本出逃
t3、防止经济出现惯性下滑甚至失速。
t4、条件艰苦、地广人稀、购买力低。
t5、投资者、构建者、培育者、服务者、促进者
t6、实现企业的集聚效应和规模效益。
t7、发挥国有企业的杠杆作用。
t8、依法依规依纪经营，必须严格遵守国家法律，严格遵守国有资产监管规定，严格遵守财务法规。
t9、高度重视，大力支持。
t10、珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，争取更大的成绩。
t11、加强理论联系实际，立足各单位的实际情况，用科学的思想武装头脑，用各级会议的重要精神指导实践工作。
t12、荣膺
t13、从璞玉中剖露出“和氏璧”来。
t14、对事物动向、火花、萌芽反应要敏感。
t15、深入调查研究，不走马观花，浮光掠影，更不可“听风就是雨”，
t务必保证真实可靠。
t16、从全局考虑，从小处着手，深入上点，“解剖麻雀”，抓住代表性的小问题，作推广放大思考，挖掘和开拓更广泛深刻的涵义。
t17、认真剖析，放大比较，沙里淘金，抓出“小中见大”的带有典型意义的问题。
t18、避免“文件打架”，“政出多门”。
t19、查无踪迹，成了“断线的风筝”。
t20、当作“尚方宝剑”。
t21、混淆不清，张冠李戴。
t22、抓住热点，破解难点。
t23、凝心聚力，共谋发展。
t24、擘划（筹划、安排的意思）
t25、收藏民族记忆，挽留历史背影。
t26、以人为本，服务为先。
t27、多方参与，共同治理。
t28、革故鼎新开新局。
t29、增进互信，加深友谊，深化合作，寻求互利共赢。
t30、摸清规模、分清类型、分析结构、揭示问题、查找原因、提出建议。
t31、强调发展的科学性、可持续性和包容性，破除“速度教条”。
t32、整治隐患，堵塞漏洞，强化措施，着力构建省属企业安全生产检查督查工作常态化、制度化的长效机制。
