单位出具的工作表现证明模板 ,女,xx年xx月xx日出生,x族,xx年xx月毕业于xx学校专业,学历。xx年就职于我单位,其现实表现情况如下:一、思想政治情况该同...
在今天下午举行的二十大记者招待会上，中央组织部副部长徐启方回应有关新修订的《推进领导干部能上能下规定》有关问题时，介绍了落实“干部能下”6个方面的重点措施。
今年9月，中共中央办公厅发布了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。徐启方说，这是深化全面从严治党、管党、治吏的重大举措，对于进一步健全能上能下的选人用人机制，激励广大干部奋进新征程建功新时代具有重要意义。
徐启方说，《规定》进一步优化了对不适宜担任现职干部的有关核实认定和调整程序，完善了有关调整安排方式，重点措施包括6个方面：
一是把年度考核作为推进领导干部能上能下的重要依据，深入了解干部的政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑等。
二是坚持在重大任务重大斗争一线，考察识别干部，在实战考验中辨别高下，区分优劣。
三是加强综合分析研判，用好干部的考核考察、巡视巡查、审计统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面成果，动态掌握干部现实表现。
四是严格落实责任，把《规定》执行情况纳入党委党组履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、巡视巡查、选人用人专项检查等内容，纳入党委党组书记年度考核述职内容。
五是建立及时报备制度，要求每年向上级报备上年度相关情况，推进能上能下常态化。
六是加强舆论宣传，推动形成有利于能上能下的社会环境和舆论氛围。
（中国青年报）