2022年高考成绩揭榜之后，周口市郸城一高的成绩依旧很抢眼。这所高中应该成名于2008年当时38岁的刘成章担任校长之后，从那时至今这所之前不被人关注的县城高中教学成绩、高考成绩有了突飞猛进的发展，每年的高考成绩、高分人数、被北大清华录取的人数在全省乃至全国同类高中都是名列前茅的。
如今这所高中发展势头依旧强劲，前几年在周口市建立分校。每到教师节周口市的主要领导都会到这所高中去慰问教师、看望学生，记得有位市委书记连续5年的教师节都是在郸城一高与教职工一起度过的，让该市的其它学校很是羡慕。
这所高中成功的原因很多，个人认为还是这位校长在上任伊始即抓住了关键：最大限度地调动教职员工的积极性，特别是一线教师的积极性。虽说那时这所高中的师资水平并不强、很多任课教师的学历只是普通的专科，但他们的积极性充分调动起来之后激发的潜力、爆发力是巨大。怎样调动积极性？最主要的应该还是提高待遇、提高补助。
那时的县城高中可以收高价生，即达不到分数线的学生多交些钱既能够被录取。多收取的这些自然成为了学校的经费，并且是很不菲的一大笔经费。那时的郸城一高虽说在全省全市不怎么出名，但在这个不发达的县城里还是排在首位的，成为这个县城很多初中毕业生的首选，能够收取的学费自然也是不少的。
有了收入那时很多高中选择是建分校、建新校区扩大招生规模，当然也可以多收些高价学生。但那时的郸城一高却顶住了县里领导让办分校、扩大规模的压力，将财力用到了提高教学质量、提高教师待遇上了，这个提高的力度、幅度应当是相当大的，所取得的成果也是丰硕的。
有为才有位才有回报，随着高考成绩的逐年刷新，学校得到的各种资源也纷至沓来、应接不暇，硬件建设、新建校区、提高教职工待遇、各种荣誉奖励等问题都迎刃而解、不在话下了。
记得有位经商的人说得很俗也很深刻的话：给员工肉吃员工就能得到狼一样能干的员工，给员工吃草只能得到羊一样软弱的下属！
