首先推荐两个我比较喜欢的证书——心理咨询师还有人力资源师。我先说第一个，考完心理咨询师的证书，梦想自己能成为一名心理医生，但实际进入社会，你想成为一名心理医生，证书是否有都不重要，关键是你得有相关经验以及掌握相应的疗法！我再说第二个，你以为考了人力资源师的证书，各种大型企业就可以无门槛让你进去，做高级白领？真的，想多了，现在文职类的工作最不缺人，所以面对应聘者，证书只是一个加分项，关键是你的工作经验。
但你要说这两个证书一点用没有？也不全是，比如心理咨询师的备考过程，对我考教师证的帮助就很大，因为教师证的考试内容里有心理学的内容，这个是没白学；再说人力资源师这个证书，也不见得没用，起码对于你未来的工作还是起到辅助性作用的，毕竟HR也分几大方面，不是简简单单的负责招聘就可以的，还有薪酬，员工心理等等。所以考证书吧，是把双刃剑，有有用的一面，也有没用的一面，最关键的是看你怎么去用它。
那这两个证书到底是学什么的？从内容来判断到底要不要学。
第一、心理咨询师学什么
第二、人力资源管理师学什么
考核采用电子化考试方式，在计算机上作答，考试题型都是选择题。考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门，每科满分为140分，考核合格为84分。考试题型题量：《经济基础知识》共105道题，单选70道，多选35道。《专业知识与实务》 共100道题，单选60道，多选20道，案例分析20道。（案例分析也是选择题形式）
01.掌握最先进的人力资源管理理念
02.了解最核心的人力资源管理实务
03.拥有最完整的人力资源管理知识体系
一级注册建筑师
注册建筑师考试，是在建筑设计类单位内，业务的人员需要考取的资格类证书。一级注册建筑师考试合格成绩有效期为八年，在有效期内全部科目合格的，由全国注册建筑师管理委员会核发执业资格证书。
教师资格证书
这是教育行业从业教师的必备证书，通过机考+笔试+面试的形式，考察综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力。
虽然工资一般，但很多人认为教师职业比较稳定，适合自己的发展。并且随着科教兴国战略的实施，老师的工资待遇也会得到提高。
中国精算师
属于高级的经济类证书。通常就是用来计算成本、概率等高精度的事情，从2011年，我国精算师开始进行全面改革，准精算师共有8门课，正精算师共有5门课。
精算工作涉及社会保险、投资、社会保障、人口分析、经济预测、金融监管等领域。考取一本证书对于精英人才的要求就很高，可想而知难度之大。
“一证在手，万事无忧”，证书作为简单地“敲门砖”，虽然有时候听起来比较夸张，但是对于想在行业中深耕的人来说，证书是最好的实力证明。
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