三甲综合医院，是我国比较尖端的医疗机构，在很多三甲医院，都有很多医疗领域的高端人才，有的就是医院的品牌，只要人在，医院的品牌就在，对外的知名度就在，医院就能继续保持三甲的光环，就能继续在医疗技术进步、科研项目中发挥更大的作用。
很多三甲医院都将部分具有高级技术职称的专家、教授作为医院的宝贝，即使这部分人员已经达到法定的退休年龄，只要医院有需要，都是可以通过专题报告的方式留用，延迟办理退休，有的人超过了65岁，有的人甚至超过了70岁。对于经过专题报告，组织人事部门批准留用的高级技师职称的人员，可以继续缴纳养老保险，年龄超过70岁以上的老人，可以继续缴纳养老保险，也可以停缴养老保险。
目前在三甲医院中，其实医院的各级行政职务都是和专业技术职称挂钩的，比如很多的医院的院长，科室主任，都是由高级技术职称的人员担任的。由于大医院都是人才密集型的单位，也是知识分子成堆的地方，专业技术职务比较低的人担任医院的行政职务，很多老专家，老教授接受起来有一定的难度，同时还会影响医院的正常运转。
医院是属于事业单位，对于医院的主要领导会有任职年龄的要求或是规定，但是有的行政领导并没有年龄的规定，特别是技术密集型的事业单位，很多行政领导都是专家型，学者型，他们德高望重，懂业务，会管理，容易服众，同时还能确保医院培养年轻的管理人才。
三甲医院的高职人才延迟退休后，还是属于在职人员，和退休后返聘的人员不是一回事，部分人高职人员之所以在达到法定的退休年龄以后，单位还要想办法让其延迟退休，是看重他们的专业知识和能力，只要没有办理退休之前，都是符合担任行政职务的要求的。
前两年，我们单位的董事长已经达到了法定的退休年龄，当时集团为了让其留用，继续担任董事长兼党委书记，就专门想向上级组织人事部门写了专题报告，让其得以顺利留用。同样的道理运用到三甲医院，如果作为医院的主要领导，又是高职人员的话，只要当地上级单位认为继续担任行政职务是有利于医院的工作的，继续担任行政职务是完全没有问题的。
如果在延迟退休之前只是一般高级专业技术人员，延迟办理退休的目的是为了让其担任行政职务，这在程序上和政策上也是没有这障碍的，如果属于医院的中层管理人员，医院党委就可以做出决定，如果属于医院的高层，那就还要按照干部管理权限的规定，逐级上报才行。
但如果医院为其办理延迟退休的初衷是为了发挥本人的技术优势，加上行政职务要花费很多精力，如果让其担任行政职务，不但浪费了人才，没有发挥到专业技术人才的最大优势，那么这种延迟退休就没有太大的实际意义；相反如果这个高职人员办理延迟退休的初衷是为了在医院还要混过一官半职，而没有多少真才实干，那么这种延迟退休同样也是没有实际意义的。
在实际操作中，医院办理延迟退休的高职人员，基本上都有自己的项目和团队，比如钟南山院士，李兰娟院士等。他们不具体参与医院的管理和运作，也不负责医院的行政工作。但他们本身是团队的负责人，要对团队的人才进行管理，科研项目的研发管理，项目经费的管理等，所以他们实际上是有一定行政职务的。
综上所述，三甲医院的高职人员延迟退休后，能否继续担任行政职务，要从医院的实际情况出发，需要担任行政职务也是符合规定的，只要没有退休之前都还属于在岗人员，都可以担任行政职务。如果退休返聘人员一般不能再担任行政职务。