任何一项工作的开启都应该基于对自身的准确认知，有什么样的过往经历、自己的性格特点是什么、对未来发展有什么样的预期等等，只有对自己进行过深度审视，我们的选择才会走的更久，更有意义。
快消行业销售岗位的门槛并不高，很多大学刚毕业的职场小白就很受一些知名企业青睐，比如可口可乐、娃哈哈、达能等企业，就有专门针对大学毕业生的管培生培养计划，一毕业就可以进入知名企业进行历练，定向发展为企业需要的各类人才。但快消行业的企业林林总总，参差不齐，这样的机会其实是可遇不可求的，大部分情况是需要求职者在企业自己摸索，但这个时候基层的业务职位就出现了较高的流失率或淘汰率，这里面很大一部分原因是很多人对这个职业没有了解清楚，入职初期就没有有效评估自己是否真正适合，干一段时间后，始终找不到方向。
1.你喜欢与人打交道吗
既然是销售岗位，肯定少不了与人打交道，你是否真正喜欢这样的工作方式。比如一款饮料，市场上所有你能看到产品的地方，都可能成为你与别人交流推销的场所，这些场所的负责人或店员有的是身家过亿的大老板，有的是路边小摊的老夫妻，男女老少，性格各异，你是否愿意并且热衷与他们展开沟通，并乐在其中。还是你更愿意每天对着电脑，做一个“表哥表姐”，舞文弄数，少一些人情世故，远离江湖？
2.你能放下面子吗
基层销售人员每天要面对众多客户，客户质疑你的产品、不满你的价格、怀疑你的服务，甚至当客户心情不好的时候，还可能成为撒气的对象，所有这些你是否能够忍受，随时将散落一地的委屈收拾打包，藏于心底，重新上路。你还可能每天骑着电动车，拉着货，风吹日晒，走街串巷，张贴广告画，在车水马龙中穿行，甚至遇到开着车从你身旁驰骋而过曾经的同学。
3.你敢于突破自己吗
见各色人、忍各类苦，跑万里路，这只是基层销售人员最基本的要求，最挑战人的环节是每月都需要身抗销售任务、每天都承受各类指标压力，内部排名、赏优罚汰，绩效不好每个月工资少的可怜，绩效完成又不一定能得到提职加薪，你必须不断追求卓越，想方设法做好客户服务、寻找市场机会点、在团队中出类拔萃，提升自己影响力，这样才会有更多机会更快速向销售主管、办事处负责人、区域经理、营销总监等更高的职位迈进。
另外，不同行业及岗位的发展空间及带给人的成长速度也是不同的。我们每个人每天生活中都不可或缺各类快消产品，快消行业的发展目标就是要满足人们生活水平不断提高后对吃喝用的进一步消费需求，是需要依靠对消费者、对市场更为敏锐的洞察与时俱进、不断求新求变才能生存的行业，类似这样立足于国家实体经济体系、人民基础生活的行业无论从稳定性还是发展前景上，都是不可限量的。再看销售这个职业，其实贯穿我们吃、穿、住、用、行日常消费的所有领域，都是脱离不开销售的，在提供这些服务的企业内部，最直接产生价值的职位就是销售岗位，销售岗位是企业稳健发展的关键，在关键的岗位上，也意味着有更多的发展机会。
所以每一个立志于进入快消行业做销售的朋友，都应该在先了解进入这个行业所面临的各种要求及困难后，再结合自己的性格特征、兴趣爱好及发展规划，做出是否开启自己艰苦而又有趣的快消旅程的最终判断。