在制作 简历 的过程中,总有些求职者对于如何写好自我评价而感到头痛。 自我评价其实是求职者对于自己专业知识、综合能力的一种评估,从而让HR更加了解求职者的基...
小职是刚毕业的菜鸟，即将迎来自己的职业生涯。近期苦于简历投递碰壁，找到大威请教怎么优化简历。
大威拿到简历：“感觉整体格式还是下过一番功夫的，这个是你自己调整的？”。
小职：“怎么可能，都是套用网上的模板。感觉确实让HR或者面试官眼前一亮，但是有些我的确不知道写什么，就照抄了下。”
大威看到自我评价一栏：“这个自我评价也是？”
小职：“当然，我看这个写得不仅全面，还非常精炼。像什么效率高，抗压能力强，有责任心等等。这些感觉在职场简直是最底层能力，这些都写出来不更能体现自己的能力么？”
大威：“简历中建议不要这么写，这些都太宽泛了。而且，通用的模板大家都这么写，也体现不出你与众不同的优势。"
那今天，大威就聊聊如何写一个不同于他人的自我评价”。
不知道大家是否了解，以前在职场，有这么一种方式得到面试或者拿到Offer的概率，会比一般情况下都高一点儿，那就是自荐信。
但是，大威并不是建议大家投简历都写自荐信，反而更建议大家将过去自荐信的内容，提炼细化后，放到简历中。
“世界上没有两片一模一样的叶子”，其实我们人与人之间差别更大，才更需要提炼自己的优点亮点。
比如效率高，可以在项目中体现。现在用过去一半的时间，就完全可以达到过去的成绩。
比如抗压能力强，面对挑剔的甲方，自己可以迎难而上。在花费大量的私人时间，反复同甲方沟通后，最终拿出甲方满意的方案。
比如有责任心，大到同甲方汇报，小到内部沟通会议，自己都会坚持将整理好的会议纪要发给大家，保证信息的一致性。
其实，自我评价无非就两个字“真诚”，用自己的实际经历和岗位进行关联。如果的确没有，那么就去学习行动吧！
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