压力面试，顾名思义，指面试官刻意通过虚拟情景假设、不礼貌地打断申请者的回答、不断追问等方式，给申请者施加压力或制造紧张气氛，以此观察申请者在高压情景下的情绪管理能力和应变能力。
我们说，在面试中只要你感到有压力的问题，都可以算为压力面试。那哪些问题会使你感到压力呢？
一般来讲，如果你在MBA面试中感到压力，可能有以下两种情况：
- 第一，你准备的不够充分，导致一些很简单的问题，也会给你带来压力。
- 第二，你面试中的表现不错，老师对你感兴趣，可能会追问一些问题，这也可能会使你感到有压力。
就第一种情况而言，你必须努力避免因疏忽大意而产生的面试压力。比方说，你的自我介绍很随意、工作内容介绍不清楚，工作成绩展示缺乏说服力等等。老师在向你发起有挑战的问题之前，已经不太满意你的回答了，因为你太随意，没有认真准备基础问题的应对。
第二种情况，如果老师因你比较优秀而向你发起挑战，你不要害怕。这说明你前面的回答老师都比较满意，如果遇到懂行的老师，很可能会问你一些有挑战的问题。
压力面试常见的情况：
1、用激将法来挑衅面试者。
2、用诱导法来迷惑面试者。
3、用测试法考验面试者。
那常见的压力面试问题有哪些呢？
十二个压力面试常见问题：
1、我认为你不适合这个项目。
2、你的学历太差了，怎么相信你能跟得上MBA课程？
3、你的年薪太低了。
4、你没有管理经验，怎么证明未来能做好管理？
5、你的创业失败了怎么办？
6、我们为什么不要一个管理20人年薪40万的申请而录取你？
7、如果我们没有录取你，你认为是什么原因？
8、你最大的缺点是什么？
9、你的背景不错，我建议你过几年再来读MBA。
10、前面也有一个跟你的背景类似，如何说服我来录取你。
11、工作年限这么长，为什么级别这么低？
12、有没有行贿行为？
压力面试的应付技巧：
1、控制情绪：沉稳的管理气质、承受压力的能力；
2、回归问题：反问压力面试的问题是否是真实存在的问题，不主动进坑；
3、正面回答：尊重不同的意见，但不回避，礼貌表达自己的观点。
总结一下，基础问题一定要准备好，尽量减少失误，这些问题决定生死。
如果面试中遇到有压力的问题，不要急于表现，应该诚实回答，不要让最初的优秀表现，因显得急躁，而毁于一旦。
最后，提醒大家，在面试中，你不大可能每个问题都能回答完美。把几个基础、关键答好你就已经非常棒了
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祝大家面试都能优秀，顺利上岸！
