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创新型卓越工程师暨创新型精益六西格玛黑带》系列课程之
118：方差分析--第二章：单因子方差分析（2）
时长：1:10:28
主讲：何小勇博士--20+创新型精益六西格玛培训和咨询经验与实战型中高级人才训练专家
创新型卓越工程师分享地址：高级经理黄埔学习
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本视频内容：
第二章:单因素方差分析
四、单因素方差分析MINITAB应用
案例3员工工资满意度调查分析
1、菜单选择
1）选项 2）多重比较选择 3）图形选择
2、图形直观分析
1）区间图 2）点图 3）箱线图 4）残差图
3、方差分析结果和解释
一、多重比较
1、Tukey图基检验（学生化极差的成对比较）
2、fisher检验（LSD检验）
3、Dunnett（新复极差法检验）
4、许氏MCB（与最佳值的多重比较）
案例4粘合剂强度实验研究
MINITAB应用和解释
案例5 质量工程师和质量管理岗位薪水研究
为了调查2020年质量类岗位薪水状况，本人从人才市场网随机统计了8月发布的质量类工程师、质量主管（质量科长）、质量经理（质量部长）、质量总监（质量副总）招聘信息。数据参考附表
1、请利用方差分析找出影响岗位薪水主要因子
2、分析招聘要求和自己的差异
3、如何尽快消除差异