级别工资「工资待遇包括什么」

《国家公务员暂行条例》,即按不同职能,将机关工作人员工资分为四个部分:职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资,其中,以职务工资和级别工资...

教师工资岗位级别的调整问题,一直都是老师们关心的话题。长期以来,职称晋升和岗位调整,这两大问题都是老师们绕不过的坎儿,可以说,无论是职称的晋升还是岗位等级的调整,都与老师们的切身利益相关,都直接关系着教师的工资待遇水平,很多老师在参评职称的时候,不管是晋升目标还是晋升职称时的程序、指标、材料等等,都是相当清楚的,需要具备什么样的条件,才能够晋升高级职称,晋升为高级教师以后工资待遇方面会有哪些变化,大家心里都有一个大致轮廓,而说到岗位级别的调整,大部分老师表示不太了解,或者说了解得不是那么清楚,只知道工资会有变化,具体到要涨多少或者具体的依据,他们就不知道了。

教师工资中的十档、九档、八档是怎样划定的?老教师实例解读

就像题主所说的那样,教师工资中的十档、九档、八档是怎样划定的?这同样也是很多老师想知道的问题,其实,这里所说的十档九档八档,就相当于岗位工资中的十级九级八级,平时所说的几档就相当于几级。我们知道,教师的岗位等级共分为十三个等级,比如,高级职称包括七级六级五级,中级职称对应着十级九级八级,更直白一点来说,题主所说的十档九档八档,就是职称为中小学一级教师的老师们,所对应的三个岗位等级,不管是九档八档还是九级八级,所表达的意思和在工资待遇方面的提现都是完全一样的。

教师工资中的十档、九档、八档是怎样划定的?老教师实例解读

也就是说,十档是一级教师的最低档,八档是一级教师的最高档,为什么说教师的岗位等级会影响到老师们的工资水平呢?因为在教师的工资组成结构中,岗位工资是占比最重的一项,并且,其他几项也是以岗位工资为主要依据来核定的。每一个不同的档位,都严格对应着不同的工资数额,我们以最近两次的岗位工资标准调整为例,可以参照对比一下,2018年岗位工资十档为2007元,九档为2174,而2021年普调以后的十档就提高到了2150,九档则调整为2361元,八档对应的是2627,从最新的2021年的标准中可以看出,十档九档八档之间的差别还是比较明显的。

教师工资中的十档、九档、八档是怎样划定的?老教师实例解读

具体到岗位等级是怎样划定的问题,这里面的核算过程和参数,我们没有必要过多解读,只需要把这种复杂问题简单化,也更便于理解。因为不同的职称对应着不同的岗位等级,所以,我们更容易认识职称与岗位等级的关系,以中级职称为例,只要我们评上中级职称以后,也就是一级教师,我们的岗位等级起步就是十档,在符合规定的条件以后,可以逐级晋升到九档、八档,只是在我们的实际工作中,很多地方的晋升规则不尽相同,有的地方评上一级教师以后,就一直停留在十档,基本没有动过,即便是可以晋升档位的地方,就算是业绩条件很丰富的情况下,也要看有没有空岗。

教师工资中的十档、九档、八档是怎样划定的?老教师实例解读

老师们都知道,晋升岗位等级的难度不低于职称晋升,就拿中级职称来说,十档九档八档也是有存在比例的,由于八档是这一阶段的最高档,并且也积压了很多等待晋升高级的老师,所以,就算是达到了三年的时间要求,也不一定能够如愿晋档。当然,有条件的老师也发现了晋档捷径,他们就根本不再纠结晋升九档八档的事儿,而是积极积累晋升高级的条件,因为评上高级教师以后,就可以跳过九档八档,直接调整为高级职称的最低档七档。总之,不同的岗位等级,老师们的工资待遇水平差别还是比较明显的,相应的竞争程度也会更激烈一些。

教师工资中的十档、九档、八档是怎样划定的?老教师实例解读
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