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铁打的营盘流水的兵。公司每年都会引进新的人才,同时也会有一批老人退休,还会有一批同事会调换岗位。
这些人事变动对我们的工作都会有影响。有些同事和我们相处不愉快,换了新的同事,工作效率会提高很多。
也有一些老同事和我们知根知底,换了新人反而处处都不适应。如果是换了领导的话,那么可能还需要一段适应期。
每个领导都有不同的性格,怎样和新领导处好关系,这是每个员工都要考虑的事情。如果处理不当,就会影响到前途。
当公司换了新的领导的时候,千万不要做这三件事,否则你一定会吃亏。下面跟着小编一起来看看吧!
一、不要急着讨好
换了新的领导,你肯定想要和他搞好关系,往往第一时间就上门拜访。表示自己的诚意,顺便还能试探领导的性格。
这点在职场已经成为众所周知的潜规则,如果不及时拜访领导,对方可能会认为你瞧不起他,以后在工作上就不好相处了。
不过,聪明人往往反其道而行之,如果不能抢占先机,那么不妨把时间往后稍微推延,不要和其他人挤到一块去。
不然就算你准备多么的充分,领导也不会和你聊太多,更不会对你有特别的印象。如果你和新领导以前并不认识,那么最好的做法就是等热闹劲过了再上门拜访。
没有其他人的干扰,你们也可以愉快的畅所欲言,更容易增进彼此的感情。
二、工作流程不能变
你对单位的一些制度和流程并不满意,想要修改现有的制度,不过和领导的意见不统一,一直都没有发挥的空间。
这回好不容易换了新的领导,而且对以前的工作流程并不熟悉,你肯定想要借这个机会,把自己的想法付诸实践。
如果效果比较好,就是你的功劳,效果不好的话,重新启用旧的模式。如果你有这样的想法,那就证明你考虑事情还不周到。
不要以为新的领导对工作还不熟悉,你就可以胡作非为。新领导肯定会了解以前的工作流程,当他发现你未经允许就修改了现有的制度,而且是在他刚上任的时候,这会让他对你产生敌意。
可能他暂时还不会表现出来,但以后肯定会找机会报复你。所以千万不要修改现有的制度,你可以把自己的想法提出来,执行权还是要交给领导。
三、态度不能傲慢
有些员工办事能力比较强,在同事间也挺有威望,能够得到大家的认可。本来像这样的员工,就是潜在的管理人员,通常他们会先成为领导的助手,逐渐过度到正式的编制。不过权力斗争一直都很复杂。
有时候你的顶头上司走了,但接班的人未必就是你。公司可能会派来新的领导,不仅办事能力不如你,而且威望也要逊色的多,甚至要依靠你才能维持部门的正常运行。
有些老员工特别的不服气,总觉得新领导抢了他的位置,故意不配合领导,甚至还企图加工领导,态度非常的傲慢。
虽然这样做会给新领导带来很多麻烦,但不要忘了领导代表的是公司的利益,你和他之间起了冲突,公司一定不会帮你。
老员工更要摆好心态,既然已经改变不了事实,那就全心全意的做好当下,等待更多的机会。
你认为领导不想重用一个人的时候,会有哪些表现呢?欢迎在评论区里分享!
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责任编辑婆娑世界
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