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求职信是求职者写给用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的信。
本书所介绍的求职信写作4610模式包括“求职信写作应遵守的4项基本原则”、“求职信写作6步骤”以及“求职信写作10不要”等三部分内容。
一、求职信写作4原则
如果说简历是一封情书，那么求职信便是你对情人所说的表白。对于求职过程中是否需要附加一份求职信，众说纷纭，褒贬不一，但需要注意的是，简历在求职中往往是被动的，而求职信则具有主动性，是求职者争取面试机会的半正式沟通方式。
对于简历本来就符合招聘要求的求职者而言，求职信的作用虽然不是很大，但至少可以表明你的应聘诚意；尤其是对于简历不是很符合招聘要求（想要跨行业求职、工作经历或专业不适合）的求职者而言，求职信的作用就更佳凸现。
一份好的求职信能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力，也体现了求职者的沟通交际能力和性格特征。求职信就是你向企业递送简历时的自我表白，能够简明扼要地把“我愿意、我适合、我能够做什么样的工作”阐述明白即可。一般需要遵守以下四项原则。
二、 求职信写作6步走
写求职信时应综合考虑招聘要求和自己所具备的能力素质，说明自己具备的技能、知识和经历及应聘优势，具体可按照以下6个步骤写作。
三、求职信写作10不要
求职信作为半正式的商务信函，不必写那些浪漫话或表决心的话，如“请给我一次机会，我就会还你一片天空”、“请给我一根杠杆，我就会翘起地球”，这些语言修辞并不能给HR人员传递有效信息，反而有些哗众取宠，有时更会弄巧成拙。在写求职信时，应注意表4-1中所提示的10个问题。
往期文章：简历是一封情书，一则广告，一张名片！简历写作的6个步骤3种格式
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