在公务员机关中，有一个部门叫组织部门。组织部门的工作主要是什么呢？一般而言主要有两块工作。其中，一块是党建工作，另一块是组织人事工作。党建工作，大家基本上能够了解其基本内容，比如，党员的服务教育和管理，发展党员工作，等等。干部人事工作具体内容又是什么呢？一方面，主要负责公务员的管理。另一方面，主要负责干部的提拔任免。也就是说，公务员的提拔和任命，组织部的作用非常大。一般而言，干部人事任免，文件也是组织部下发的。
既然如此，组织部长作为组织部门的一把手，在公务员提拔中，到底发挥什么样的作用呢？是不是说，公务员的提拔升迁，都是组织部长说了算呢？对于这个问题，很多人并不清楚。现在，就让我们来分析一下。
首先，作为组织部长，主管干部人事提拔升迁的程序性工作，对于一个区域内的公务员提拔升迁的作用和影响，肯定是非常大的。不管是在机关还是基层，如果涉及到干部人事的调整，相关的人事任用方案，都是由组织部来制定。尤其是在各地的换届和机构改革中，人事调整这一块，主要是组织部在“操盘”。人事换届怎么调整，把哪个干部放到哪个岗位上，换届调整需要调整多少个领导干部，都要由组织部来提方案。因此，作为组织部长，参与干部人事调整的全局，重要性可想而知。
其次，干部人事调整的方案，是组织部制定的。是不是说，提拔谁、不提拔谁，调整谁、不调整谁，都是组织部长说了算呢？当然不是。虽然说，方案都是组织部制定的，但是涉及到人事调整，需要征求相关方面的意见。比如，涉及到宣传口的干部调整，需要征求宣传部长的意见。涉及到政府部门的调整，需要征求分管副县长的意见，甚至需要征求副县长的意见。涉及到人大、政协系统的调整，同样需要征求人大政协主要领导的意见。
再次，征求完相关方面的意见之后，并不是说，组织部门就可以拍板了。通过征求相关意见，形成初步方案，一般需要先提交书记办公会讨论。在书记办公会讨论通过之后，再提交党委常委会讨论研究决定。从这个意义来讲，组织部的作用，就是提出参谋建议，提出参考方案，把好程序关口。真正做出决定的，是党委常委会。
当然，作为组织部长，在干部调整过程中，也是有发言权的。一般情况下，在县一级部门，如果是要调整正科级领导干部，可能需要书记县长同意，才能同意。但如果仅仅是调整一名副科级领导干部，组织部长也是有发言权的。对此，你搞清楚了吗？#干部提拔#