应届生找工作，最大的问题就是没有经验。每次找工作的时候，面试官问：你没有工作经验，如何能胜任这份工作呢？作为应届生，总是哑口无言不知如何回答。那面试官明明知道我是没有面试经验的人，为什么还是要问我这个问题呢？作为应届生，我该如何回答才能顺利拿 offer 呢？接下来听小编给你慢慢道来~
作为一个团队，一定会有以下三种人才。
- 高级的人才负责引领方向，
- 中级的人才负责具体的执行，
- 初级的人才负责细节的处理
团队建设一般都会考虑团队的发展。所以，不管是不是有经验，都是有用武之地的。
从招聘的角度说：既然通知你去面试，问到这个问题，那么用人单位不是那么在乎经验的，提问的问题是为了考察你。只要自己的行业和岗位是定位清楚的，找工作是有目标的，都不必过于担心。而且，应届生虽然没有工作经验，但却像一张空白的纸一样，更容易重新规划。
你看，没有经验在某些时候可能也是一种优势。这就是为什么每年名企大厂都会有春招和秋招名额给到应届生。
刚刚花了这么大的篇幅说了团队的建设，接下来就按照不同的经历给大家进行分析，告诉大家该如何回答这个问题
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有相关的实习经历、兼职经历：
如果实习经历和兼职经历与招聘岗位相关，那最好不过了。这是非常好的加分项。而且，很多互联网名企大厂，他们非常看中实习经历的。如果没有实习经历，那难度会很大的哦~ 所以，大三的时候就可以把握住秋招和春招。哪怕先不能进名企大厂，但有工作经历之后，在大四去尝试名企大厂还是非常有机会的。 -
实习经历、兼职经历不相关：
如果实习/兼职经历不相关，也可以从这些岗位了解相似之处。比如：执行好上级的工作要求、和同级的同事进行沟通，和需要对接的合作对象作好配合。这些都是岗位非常通用也非常匹配的点。一定要重点说一说。 -
任何相关的经验都没有，怎么办？
有些同学在大学期间，就是教室宿舍两点一线，那该如何处理呢？那就想办法去匹配职位。面试的时候要向面试官说明，你非常喜欢这份工作，这个行业。而且你提前对整个测试行业和测试岗位做了哪些方面的了解。比如：你提前咨询了哪些朋友，你了解这个行业的哪些情况等。这个匹配至少是可以你在面试之前做的准备工作。 -
没有相关经验，但是参与过相关比赛，是加分项吗？
疫情原因，很多同学都没有办法出来实习。有些大三大四的同学，offer 拿到手了，准备去实习了，疫情来了，城市封了。等解封了，offer 黄了，岗位丢了，也毕业了。真的是很尴尬呀~
如果你参加过一些全市/全国的一些比赛并获得了好的名次，那么，拿着这个考试证书去面试，这也是证明你实力的一种表现。这是妥妥的加分项呀~
回答这个问题的核心点，需要在勤奋、诚恳、责任心、学习能力、适应能力等这几个方面来说。没有工作经验，的确是个弱点，但只要我们足够诚恳，懂得让自己和岗位相匹配，那么，面试过程也会很顺利。
以下给各位同学带来一个样例，大家可以根据自己的实际情况修改后进行回答哦~
有实习经验/兼职经验：
确实，现在对于我而言是比较缺乏相关的工作经验的。但我之前在 XX 公司的 XX 业务线做测试实习生。我在完全没有经验的情况下，做好了 XX 事情，并给公司带来XX 收益。而且这些都是短时间内通过自己的学习来完成的。
我虽然没有工作经验，但实习经验也让我受益良多，也让我坚定了走测试开发的道路。如果有幸入职贵公司，我会更加的勤奋有责任心，让自己更快的适应岗位的工作。而我也相信自己的学习能力，能够快速地了解岗位的相关知识和工作需要。
无实习经验/兼职经验：
确实，现在对于我而言是缺乏相关的工作经验的。但我对软件测试这行非常热爱。而且我还参加了 XXX 比赛并获得了现金奖励，参加这个比赛，获奖不是最重要的，最重要的是让我对软件测试这行有了更深的认识。并坚定了我走软件测试开发之路的决心。
如果能够有幸入职贵公司，在入职之后，我会更加的勤奋有责任心，让自己更快的适应岗位的工作。而我也相信自己的学习能力，能够快速的了解岗位的相关知识和工作需要。