◎本报全媒体记者 甘晓妹
教育大计，教师为本。建设高素质教师队伍，对于推动徐州教育高质量发展具有重大而深远的意义。2月11日晚间，徐州市教育局官网发布招聘教师公告，首次全市统一网上报名、统一笔试、各地自主面试，公开招聘4318名在编教师，助力徐州教育发展。
我市逐年加大教师招聘力度
徐州是教育大市，全市有基础教育学校2225所、在校生169万人，体量接近全省六分之一，特别是随着全面二孩政策的出台，中小学校学位相对紧张。近年来，我市始终突出问题导向，把“建学校、招老师”作为推进教育优质均衡、实现城乡教育一体化的主抓手，重新优化市县两级中小学建设规划。
“二孩政策出台之前的好多年，学校学生生源数量刚刚经历过一个下峰。那几年教师招聘的人数都很少，导致学校教师储备不足。”市教育局相关负责人分析，所以，近几年，我市逐年加大了教师招聘力度。
据了解，市教育局与市编办、人社局联合出台《关于加大中小学幼儿园教师补充力度 切实解决师资短缺问题的通知》，建立教师补充长效机制，制定三年补充规划。“2017年全市招聘在编教师2000余名，2018年全市招聘在编教师3400余名，今年，在编教师招聘人数突破4300名。”据透露，根据徐州的学生生源情况，教师招聘还将继续保持一定规模。
教师报考比率也呈逐年上升
招聘人数多了，报名的人数更多。近年来，我市教师报考比率逐年上升。去年，市直属学校招聘108名在编教师，共有4000多名考生报名，平均40个人竞争一个岗位。
“今年的竞争估计也比较激烈。”市教育局相关负责人分析，除了教师待遇和地位逐渐提升的大环境利好，徐州教育投资多、培训机会多、平台高和成长速度快，是报考热门的主要原因。
“教师待遇和地位在逐步提升，徐州还出台了相关政策，这让我对投身教育事业有了更多信心。”南京师范大学应届毕业生小陈这次准备报考一所市直属学校的英语教师岗位，她的心态也代表了众多报考者。
“这两年，咱们徐州特别重视教育，这是很多应聘者看重的软实力。”鼓楼区民主实验小学的邵蓉告诉记者，她之前曾经在南方的一所学校担任教学工作，是通过去年8月份的招聘考入鼓楼区教体局，“徐州教育投资大，培训交流机会多，平台高，给了教师一个快速成长的环境”。
首次全市统一网上报名、笔试
据记者了解，此次教师招聘考试包括笔试和面试。为了方便考生，我市今年还首次采取了全市统一网上报名、统一笔试、各地自主面试。“这次笔试由教育部门、人事部门统一组织，全市一张卷子，更加公平公正。”
“而且，本次招聘教师考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。”该负责人提醒考生务必诚信报考，仔细阅读网上《报名诚信协议》，按招聘岗位要求和报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向教育部门进一步咨询确认。不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。
“资格审查工作将贯穿于招聘工作全过程。在招聘的各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合报考资格条件、弄虚作假骗取报考资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。”
对教育工作者提出更高要求
在加大招聘的同时，我市对“教师”提出了更高的要求。
据了解，近年来，我市建立教师专业成长机制，实施领军名师、带头优师、青年良师“三师”工程，确立“培养+使用”的导向，对“三师”实行目标考核，成立名师工作坊，推动开设公开课、示范课，更好地发挥优质师资辐射带动作用，到2020年将培养“三师”600人。2018年，我市基础教育阶段有3位老师获国家“万人计划”教学名师称号，数量居全省第一；今年全省314人入选第十五批特级教师，我市占40人，实现历史性突破。
徐州市教育局还联合市政府纠风办出台文件，明确提出对有偿家教治理不力、问题频发的学校，不仅要追究违规教师责任，还将对学校负责人进行约谈、追责。教育局、纠风办还聘请100名教育专项工作行风监督员，并成立5个专项督查组，对全市各县（市)区、各校开展专项督查。