现在有许多公司对内部审计还是相当重视的，但是也存在不少公司内审部门只是一个摆设。那么在面试内审岗位的时候，如何有效而又不失委婉地从招聘官口中获取公司审计部门真实情况？职业发展真实情况？ 不妨在和面试官的互动中问问以下几个问题：
一、了解审计部门的地位
可以询问面试官企业的组织架构，内部审计部门在组织架构中处在什么位置，从而判断是否具有独立性。
一般情况下，审计部门是隶属于监事会中的审计委员会的。在组织中的层级是略高于业务部门的。
如果内审部门的位置与其他业务部门持平，甚至低于其他部门，那么可想而知想要在工作中发现问题、解决问题会受到多少来自于其他被审计部门的阻碍，审计就很可能只能流于形式主义了。
二、了解审计部门负责人的地位
可以通过询问审计部门负责人负责哪些工作，存不存在兼任其他工作的情况？担任审计部负责人多久了？审计部门人员架构情况？为什么现在要招人？
比如，审计部负责人是财务部的领导，那么肯定就会出现自己审自己的情况，审计的实际情况就可想而知了。
三、了解审计部向谁汇报工作
是否直接向审计委员会、董事会、总经理汇报工作，能直接体现审计部门是否受到重视。因为没有高层的支持，审计就缺乏权利的保障，工作是很难开展，比如：审计对象很可能会不配合工作，要资料没有、访谈没时间、提出问题不理会，那么审计也只能停留在纸上谈兵的阶段了。
四、了解审计部门人员情况
审计部门有多少人？这些人的专业、职业背景是什么？
了解审计部门的人员数量是为了和公司规模相匹配，大致判断人员数量是否合理。例如一个有几十家子公司的集团如果只有几个审计人员，那真是很难想象这样的人力资源配置能够把项目做好。
了解人员的专业、职业背景，可以知道公司对审计部门的定位和发展期许。比如如果审计部门的人员涉及IT、法律、财务、编程等等领域的专业或综合性人才，说明公司是想往全面审计的方向发展，并且紧扣时代的步伐也在不断更新审计的方式。如果人员十分单一，也反应出公司审计部门的思想比较僵化。
五、了解审计工作的情况
审计目前的工作如何展开？审计工作的范围？审计的类型有哪些？
如果范围越广，类型越多，也约能反应审计部门受重视的程度。（审计类型：财务管理审计、经营管理审计、经济责任审计、舞弊审计、投资审计、战略管理审计、绩效审计。。。。。。）
所以，在下次面试的时候不妨在面试官问你还有什么问题的时候，问一问以上问题吧。不但可以显示出自己强烈的求职意向，也能做到自己心中有数。