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转眼又是毕业季，对于今年毕业找工作的学生来说，真是几家欢喜几家愁。由于众所周知的原因，就业压力确实不小。不过对于大部分名校、985、211毕业生来说，有不少在去年年底就定下了方向，加上学校背景的加持，找工作不是难事。
比如国内著名的三大互联网巨头BAT，百度（B）、阿里巴巴（A）以及腾讯（T），名校就是敲门砖。从清华北大公布的2019年毕业生的就业情况来看，华为共招收了189 名清华毕业生，133名北大毕业生，而华为也一度成为名企中“收获巨大”的大赢家。
从这些行业内的顶尖企业的招聘来看，大企业真的就是偏爱重点大学的学生，如果不是211和985，除非个人能力牛到飞起，否则恐怕还真入不了它们的大门。
对于这个现状，很多学生都觉得不公平，因为学校被拒之门外，似乎有点武断了。其实如果仔细想一想，就会明白，为什么知名大企业喜欢招名校，985和211大学的毕业生：
1.名校毕业证明学习能力优秀
虽然我们都说，学习成绩不能代表一切，也不能代表一辈子，但是名校毕业至少说明，他们通过了高考这一关，从千军万马中厮杀出来，就证明这些毕业生已经“打败”了绝大多数人，而且他们顺利毕业了，意味着他们的学习能力是值得信任的。
当然不能否认，名校也有能力不行的学生，而普通高校也有很厉害的学生。只不过从概率上来说，一定是名校的优秀人才比例高。
所以大企业选择名校毕业生，就相当于主动过滤了一大批的人，他们的招聘效率也会高很多。
2.名校毕业生的习惯更优秀
平时大家都说，习惯比天赋重要。大部分的名校毕业生，会有更好的学习和生活习惯。
之前清华大学、浙江大学都曾展出过优秀学生笔记，每日计划等，从这些笔记和计划中，我们就能看到学霸和普通人的差别。他们目标更明确，更自律，也更懂得抓住机会。
等到了工作场合，这些习惯同样会帮助他们更快地适应工作，并且融入企业。大企业意味着更激烈的竞争，更大的工作压力，而这些，名校毕业生所经历过的学校环境要更相似。所以即使一样是新人，名校毕业生也更容易脱颖而出。
3.名校毕业生的独立思考、创新能力更优秀
进入企业，员工有不同的类型。有的人是按部就班做螺丝钉，领导说什么他做什么，做完就下班。有的人会自己找事情做，干活的过程中还会发现问题，解决问题。很显然，大部分企业都喜欢后一种员工。
而名校毕业生，他们的独立思考和创新能力，要比普通人更优秀。对于大企业来讲，他们需要的正是这样的人才。
有人可能要问，那我不是重点大学毕业，是不是我就一辈子都没机会进大企业了？那当然不至于，不过想要让别人忽略毕业证书看上你，一定要拿出不一样的实力。按照下面这三点来做，就能提高自己的竞争力：
1.拒绝“贪玩”，不断提升自己的学习能力
很多人都觉得上了大学就解放了，其实看看名校的学生就会发现，他们甚至比高中更辛苦。虽然没有老师盯着，他们把自己的学习生活安排得满满当当。
如果不是考的名校，在考大学这一步上已经落后了，在进入大学后更应该抓紧时间学习，而不是逃课，睡觉，谈恋爱。想要进入优秀的企业，自己也一定要有相应的实力。
现在互联网十分发达，如果觉得自己学校的课程不够，还可以去网上看名校的公开课，只要想学习，都能找到好办法，尽量缩小和名校生的差距。
2.找到自己的核心技能
想要在工作中立足，一定要有自己的核心技能。如果有一项特长能做到极致，即使不是名校毕业，也一定有大企业抛来橄榄枝。
比如想要进入BAT，那就一定要有相应的岗位实操能力。所以说，一开始就要根据目标做好学习的规划。比如花一定的时间，先给自己划定学习范围，多看多试，然后确定自己想在那方面深入学习。
当找到自己的核心技能，就要坚定不移地去拓宽。也就是说，不仅仅是抱着书本学，而是去了解相应的岗位职责是什么，自己需要会做什么。然后去把这个技能学到、练习到极致。这样做足了准备，一旦有实习机会，就能够抓住。
3.大学生涯一定要有亮点
很多人在毕业做简历时就开始犯难，因为除了上课考试似乎没什么可以写的。如果你没有名校背景，又没有什么突出的技能，这样去应聘的结果可想而知。
所以除了学习能力，核心技能，还可以从大学生涯规划开始。这不是说让你什么活动都去参加，而是根据自己的目标，找到方向一致的活动去参加。
比如说，你想做的职位和设计相关，那么大学时代可以参加一些相关的比赛，或者自己出一些作品。如果你想做程序员，那么你自己一定是要有相应的写代码经历，这些都能向别人展示你的能力。
说了这么多，归根结底还是要去做。相比之下，非985、211院校的学生，更缺乏良好的学习氛围。所以，如果想要提升自己的竞争力，需要更加自律和主动。千万不要因为身处的环境，就随波逐流，或者自怨自艾。
只有清醒地认识自己，坚持目标，才能打破壁垒。哪怕不是名校毕业，也能走出自己的道路。
对于知名企业的招聘，以及非名校毕业生，你还有哪些看法呢？欢迎你的分享。