范文一
竞聘上岗展风采、夯实队伍促发展
—分行成功举办运营条线内部招聘活动
8月9日周四傍晚，滨江河畔，华灯初上，此时，**银行成都分行四楼会议室内不时传来整齐的掌声和赞许的笑声。原来，为进一步夯实运营条线后备管理力量，建立规范有效的人才选拔机制、提高运营管理效率，分行正在举办一场别开生面的竞聘面试活动。
为确保本次竞聘工作的顺利开展，运营部制定了竞聘方案，成立了由分管行长、人力部负责人、运营部负责人、零售部负责人、运营部副职组成的专业评委小组及由零售条线和运营条线相关人员组成的大众评委小组，从公开报名、资格审查等准备阶段到笔试、竞聘演讲、评委打分等实施阶段，都做了周密部署。经过前期甄选，运营条线的6朵金花进入最后阶段，群芳争艳。
演讲环节，各竞聘人员逐一登台亮相，对自己的竞聘理由、工作规划及未来愿景等内容进行了详尽的阐述，或锦心绣口、或幽默风趣、或老练稳重，各有千秋。她们演讲时的从容自信、回答问题时的机智敏捷，拉票时的热情洋溢，赢得了在场干部员工的阵阵掌声。评审环节，各评委坚守公平严格的标准，从综合素质、反应能力、工作思路等多个维度对竞聘者进行了打分。最后，经过现场工作人员紧锣密鼓的统计和复核，同时综合了笔试及考核成绩，最终确定了三名胜出者。整个竞聘现场程序规范，组织井然。
分管行长作了总结讲话。他首先向胜出者表示了祝贺，感谢所有参加竞聘的员工付出的努力，做出的榜样，带来的正能量；同时，寄语员工们要积极向上、坚定信心，紧跟总行和分行的工作思路，加速转型；最后，行长强调了下半年运营工作的重点，要狠抓风险控制、规范经营，稳步向前，为新核心系统的顺利上线打下坚实基础。
此次竞聘活动，是运营部推进员工队伍建设、激发员工积极性和创造性的一项尝试，充分展现了分行“让想干事的人有机会、让会干事的人有平台”的用人理念，使得一批有思想、有能力、有抱负的员工得以脱颖而出，为分行的发展注入了新鲜血液和强大动力。
范文二
不负光阴、不负韶华
—分行成功举办运营条线内部竞聘会
为进一步完善人才选育机制，畅通人才成长渠道，1月22日傍晚，成都分行组织举办了运营条线中心经理和授权员的竞聘面试会。
为确保竞聘工作的顺利开展，运营部制定了详尽方案，成立了由分管行长、人力部负责人、零售部负责人、运营部负责人、运营部副职组成的专业评委小组及由零售条线和运营条线相关人员组成的大众评委小组，从公开报名、资格审查等准备阶段到竞聘演讲、评委打分等实施阶段，都做了周密部署。经过前期甄选，*名员工进入竞聘面试环节 。
演讲中，竞聘者们勇于展现自我，用流畅、生动的语言向大家讲述了自身工作经历、岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思路。他们的演讲既热情洋溢又认真务实，妙语连珠、理念新颖，赢得了阵阵掌声。面对评委们犀利、深刻的提问，竞聘者们沉着应对，从容作答，既有理论高度，又有实际操作性，连连获赞。评审环节，各评委坚守公平严格的原则，从综合素质、反应能力、工作思路等多个维度对竞聘者进行了打分。最后，经过现场工作人员紧锣密鼓的统计和复核，最终确定了入围者。
“这次竞聘会中，我们看到了一个不一样的运营条线”。分管行长对会议作了总结点评。他向胜出者表示了祝贺，对落选者进行了鼓励，充分肯定了大家的竞争意识和勇于挑战的精神。同时，希望运营条线将此类活动常态化，在激励员工上进的同时挖掘出有能力的人才，让优秀员工脱颖而出。
“心之所想即为明天，不负君来不负卿”。本次竞聘会本着公开公正、民主平等的原则，为运营条线每名员工提供了广阔的发展空间，让大家都有机会站上舞台，迎接挑战，展现自己。新的一年、砥砺奋进，今后，运营条线将进一步夯实人才选拔工作，用“竞争式”机制保障人才储备质量，力争打造出一支高素质、专业化、有激情、敢担当的运营队伍。