领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体,那么对领导的评价怎么写呢...
小公司，打死都不要进，除非待遇特别高，但请记住，你的付出要远大于你的付出，公司越小越明显。大平台，刚开始工资低点没关系，但给自己设立明确的目标，在有限的时间里，没跳到理想的职位，要头也不回地离开，自己的时间是最宝贵的。人在职场，感情面谈，薪资是王道！职场中的各种小伎俩，真不要去理会，为自己做事，拿钱，走人！
在职场中求生存，我们永远要记住这么一句话：“不可替代性永远是最好的筹码”，如果在你的工作中，任何人都可替代你，那你根本就没有谈判的筹码。当然，这种不可替代性的因素非常多，除了自己的专业，还有自己的能力，还有自己的情商，还有自己的为人处事和接人待物等，只有把这些因素综合性的融合在自己的身上，你才能在团队中，在企业里面成为标杆，甚至成为行业的领头羊，到了这个时候，你不但是在管理自己，同时也在管理别人，并且驾驭他人。一旦你能做到这样的地步，在团队里面，在企业里面，谁还能替代你，你的地位谁还能撼动？所以在企业里面，要想让别人无法撼动你，唯一的办法就是让别人成为无法替代你。
职场是一个靠实力吃饭、凭实绩说话的地方。领导和同事对一个人的评价，不是光看他说得怎么样，更多的是看他做得怎么样。
在职场上，没有谁会喜欢说得多、做得少或者只说不做的人，而那些拥有实力、少说多做、干出成绩的人，走到哪里都会受到欢迎。
当然，少说话不是不说话，而是不说不该说的话，多做事不是做无用的事，而是做该做的事，只有这样才可能成为职场达人。