最近有小伙伴提到，准备劳动仲裁的时候发现没有劳动合同，怎么办？即如何证明真实发生劳动关系呢？整理了一些做个参考：
1.在职证明
在企业里开具在职证明也很常见，办理签证、信用卡、贷款等都需要「在职证明」的。敲黑板！例如可以找HR沟通「我要办理信用卡，需要公司开个在职证明。」记得自己做个复印件留档。
2.入职时签署过的文件和记录
企业收集员工信息入职的时候会有「入职登记表」「薪酬确认单」上。企业发offer的「录取通知书」。入职培训通知书、培训签到表等。有企业用印的、公章、人事章（公安局备案过）等都是可以的。
3.工卡、名片等
很多企业办公期间用的文具、纸笔、工卡、名片，还有统一着装要求。都是很有用的证据。
4.打卡记录
无论用什么形式考勤、截屏和视频等都是可以作为证据的。
5.工作群聊天记录
日常工作中经常会涉及到工作内容，特别是和公司法人、上级等的聊天记录、短信往来等都可以作为辅助证据。
6.邮件往来
用工作邮箱内外部的邮件沟通，签名档和邮箱ID都是证据。甚至一些工作内部使用的PPT的主讲人、宣讲人等有署名也是证据。
7.OA上个人信息
内部系统里会有相应的信息的截屏，还有人员涉及公告、任命、奖惩等。都是证据。
8.内部宣传途径里的照片
有的企业会用员工合影来做宣传，发在自己的公众号、微博等地方。视频也好、照片也好都可以作为证据。
9.签署过的文件
绩效面谈表、《员工手册》签收表等。
10.用公司地址发快递和订外卖
这条很容易被忽略，但是有判例就成功过。在公司吃饭的时候点外卖、收发快递等也可以作为辅助证据。敲黑板！
雁过留痕，只要我们曾经和一个公司发生过劳动关系，即便没有给签《劳动合同》，多个证据有机的组合成为证据链条就一定能证明你曾经在这个公司工作过，和这个公司发生劳动关系。
其实，在正经公司里，员工手里有一份《劳动合同》是最正常不过的事啦。不少公司“自作聪明”以为不签署劳动合同，就可以和员工随时反悔，其实是聪明反被聪明误。不签署劳动合同，员工可以主张双倍工资的，一般在仲裁这里最高可以补偿11个月的双倍工资补差额哦。
后续，大家在选择工作机会的时候，都可以在有正经《劳动合同》的公司里工作，不用为了如何确定和这个公司发生劳动关系操心。
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