保洁合同「保洁员劳务合同简易版」

关于保洁员劳动合同范本(通用14篇) 甲 方:乙 方:根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成...

今天跟大家聊聊关于临时工的一些法律小知识,如果大家认为我说得对,请多多关注我,给我点赞,跟我互动,如果有什么法律方面的疑问,也欢迎大家多多向我咨询。

关于临时工其实是我们一种通俗的说法,就是工作的时间不长,或者就是干一些零活,这些人一般来说,公司不太重视,所以,他们的权益经常受到侵害。

其实,从法律的角度来说,法律上可没有临时工或者正式工的区分,法律上只有一个统一的称呼,那就是劳动者,因为不管临时工还是正式工,都是通过劳动来获得报酬的,都是通过自己辛苦的努力来争取幸福的人生。

国家法律有规定,临时工也是劳动者,不签合同后果很严重

我们常常说,劳动最光荣,不管是临时工还是正式工,都是劳动者,都是光荣的,都应该被同等对待。

所以,临时工也是需要签劳动合同的,如果不签劳动合同,那么,后果是非常严重的。

首先,临时工也分很多种,比如只干一项工作,比如打扫整栋楼,可能需要一个星期,这种情况下,跟雇佣差不多。但是,还有的临时工,比如,一个公司里面的保洁员,他们常年累月地在公司打扫卫生,有的人一干就是十多年,比有的正式工都干的时间长,像这样的话,如果不签合同,那是肯定说不过去的。

国家法律有规定,临时工也是劳动者,不签合同后果很严重

而且,根据我国的法律用人单位如果不和劳动者签订劳动合同,劳动者就有权要求双倍的工资。但是,这里有一点一定要注意,那就是,我们劳动者在干临时工时,首先要注意收集有利于我们自己的证据。

劳动合同中最关键的证据就是工资的计算,有的老板说给你一个月多少钱,你一定要留下证据,比如打电话录音,比如微信的聊天记录,这些都是最有利我们的证据。有了这些证据,我们完全不怕用人单位不和我们签合同。

国家法律有规定,临时工也是劳动者,不签合同后果很严重

如果,不签合同,我们就可以拿上这些证据去劳动仲裁部门去申请仲裁,这样就可以获得双倍的工资了。

以上就是关于临时工维权的法律小知识,如果大家认为我说得对,请一定要多多关注我,给我鼓励,让我有更多的动力去分享法律知识,让法律的光芒照耀每一个人。

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