面试技巧培训「面试必背的十个技巧」

从事HR工作多年,每天接触的求职者是最多的,所以对于面试上面的一些技巧算是比较了解的。 今天小编分享的是资深HR总结的面试技巧,希望能帮到大家。 资深HR总结的...

在面试之前需要确定三个要素

一、面试官:是由人力资源部面试还是主管部门?

二、面试方法:是采用结构化面试还是非结构化面试?

三、面试材料:是以智商测试为主,还是情商测试为主?

四、等等.......

这些都是需要重点考虑统筹的。当然,面试的现场环境也要提前准备好。

专业人事人必看!必学的面试注意事项,全面提升面试技巧

在应聘者进入面试房间之前,应该花几分钟的时间。熟悉他的个人简历,梳理清楚他所应聘岗位的需求和内容,确定要问的问题和评估的标准。

当应聘者进入面试房间之后,正式开始面试之后。

第一步,先以打招呼之类的社交性话题开篇,将应聘者自然引入面试的话题之中,营造轻松愉悦的谈话气氛。

第二步,围绕应聘者履历中的基本信息,提出问题进行初步的了解。

第三步,进入实质性的问话阶段,从应聘者的求职动机到个人能力都可以成为交谈的话题。

第四步,在结束的时候,不要突然结束。谈话应该给应聘者留下提问的时间。

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在招聘过程中令很多面试官头痛的问题是如何识别谎言,我们可以从这几个方面来判断。

第一,看对方的神态与表情是否一致。

第二,口语表达是否流畅,一般问题的回应是否合情合理。

第三,对于该岗位必须具备的条件,是否能从过去的经验中举出具体实例,而不是一味地保证或承诺。

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