财务总监要求「财务总监必备两大证书」

1.任职资格条件(知识和能力) 财务总监必须遵守国家法律、法规,正确贯彻执行国家的财政、财务、会计政策,具有较强的经营管理和财务会计管理方面的知识和丰富的...
为什么大多数会计人的职位做不上去?

一、证书与软实力

我始终觉得,会计人是职场上最爱学习、最有上进心的群体。可是很遗憾,70%的会计人终其一生都只能混迹于小微企业,只能做一个不起眼的小会计。

如何才能让自己在会计职场脱颖而出呢?大多数会计人找错了方向。他们总想着提高学历,多考几个证书,用这些“硬通货”给自己打气,用它们为自己的职场铺路。

观察过没有呢?大型企业的财务总监们、上市公司的财务总监们有几个有注册会计师证书呢,甚至有几个是学会计出身呢?

学历与证书是职场的敲门砖,固然重要,但它不能左右你在职场上的提升与发展。证书起到证明作用即可,无需重复证明,也无需过度证明。有了会计师证书,大概没人会怀疑你的专业能力。有了注会证书,又何必再去考其他证书呢?

试问一个老板,当他想提拔一个会计人员的时候,相中的是他的专业技能与证书吗?或许有这方面的考量,但绝不是主要原因。

在职场上发展得好的人都具备专业以外的软实力,如组织能力、沟通能力、协调能力、好的文笔、好的口才……这些软实力让他们在职场上光彩照人,在人群中一站,就有鹤立鸡群之感。

遗憾的是,大多数会计人不善于在这些软实力上下功夫,而是愿意把大把的时间放在考证上,甚至是重复考证上。有些人证书一堆,依旧给人一种平庸之感。哎,这实在是一种努力过了头的偏执。

二、不要因为暂时的挫折当了会计职场的逃兵

所有办公室类的工作中可能会计工作是最折磨人的,除了工作繁琐、机械、高风险,你还需要不断地学习,不断地应付各种考试。

在小企业做会计有两种发展方向,第一种是横向发展,跳槽到大公司;第二种是纵向发展,把职位做上去。横向发展需要你提升资历,纵向发展需要你提升能力。

如果会计职场发展不好,就轻言放弃,这是不理性的。如果你熟悉的行当都不做好,换一种工作就一定能做好吗?我建议你还是要坚持下去。

如果你的职场期许不是太高,做好三个方面,你一定会有发展机会。第一个方面,动手能力,做事要快,要让领导觉得你足够干练;第二个方面,文字能力,能把情况写清楚的人,一定是勤于思考,善于总结的人;第三个方面,表达能力,有口才一定是人才,思路不清晰的人口齿绝不会清晰。

三、会计人员的就业空间十分广泛

如果你真的觉得做会计累了,做会计烦了,想转行。也可以有很多选择,第一种选择,转行但仍旧用上自己的会计专业知识与经验,譬如做管理咨询、做培训讲师、做审计、做风险投资。第二种选择是彻底抛开会计专业,做人力资源、做销售、做行政。如果您有一定的经济基础,也可以考虑创业。即便离开了会计职业,我相信会计职业对你的影响也会帮到你从事其他工作。

四、会计精神让你受益终身

2017年11月,厦门国家会计学院院长黄世忠教授为参加全国会计领军人才作演讲。黄教授说,会计或许会消失,然而会计精神将永存。何谓会计精神呢?我的理解是四个字,严慎细实。这四个字是当年航天部对航天科技工作者的要求。严慎细实,科技人员固然不可或缺,会计人也应融入血液。

现在进入了计算机时代,会计工作已经容易了很多,轻松了很多。但会计工作的重要性未有丝毫改变。一方面会计工作责任重大,资产安全、资金安全、税务安全系于一身,严慎细实是工作质量的保证;另一方面,严慎细实是保护自己最好的理由。

很少有会计人天生就具有做会计所需的严慎细实的性格,性格是在一次次行动与习惯中养成的。平时工作不忘做会计的初心,自然就会收获严慎细实的特质。严慎细实,这种会计精神做会计工作需要,做任何工作都需要,它会让你受益终身。


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来源:袁国辉 指尖上的会计

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