实习单位考核鉴定意见 实习学生在本公司实习期间,在工作中能够主动地学习和请教别人,比较仔细当真,能够完成指导老师和领导铺排的工作任务。工作当真...
齐鲁网·闪电新闻8月25日讯 8月24日,栖霞市事业单位考核委员会印发《2022年度事业单位服务高质量发展绩效考核工作意见》,将纳入机构编制管理、符合条件的280个事业单位全部纳入考核范围，突出差异化考核，强化考核结果运用，激发事业单位活力，提升公益服务质量水平。
完善考核指标。设置基础指标（包括党的建设、履职创优、基础管理、社会满意度指标）、加分项、减分项、提升等次项、降低等次项、否定项6部分。突出“三重”工作、“双招双引”、群众满意度在考核中的比重，对卫生医疗机构、学校、窗口单位群众满意度以及执法队伍综合评定位列本组第一位的，提升考核等次，切实做到“以实绩论英雄”。
突出差异考核。按照事业单位行业属性、专业特点等，在有关主管部门、镇街设立专业考核委员会，分为党群组、政务综合社会发展组、经济发展服务组、镇街组进行考核，提升考核的针对性和专业性。
强化结果运用。考核结果分为优秀、良好、合格、较差四个等次。将考核结果与全市高质量发展综合绩效考核、事业单位工作人员评先树优、机构编制管理、事业单位办公经费奖励挂钩，明确具体奖惩标准，着力实现既“奖优”又“罚劣”的鲜明导向，推进事业单位争先创优、担当作为。
闪电新闻记者 于蓓佳 通讯员 柳廒 报道