在小伙伴们进行企业费用核算的时候,一定会涉及到一项计提福利费的工作,但具体计提的福利费包括哪些?怎么做会计分录你都知道吗?首先在新的《企业财务...
在小伙伴们进行企业费用核算的时候，一定会涉及到一项计提福利费的工作，但具体计提的福利费包括哪些？怎么做会计分录你都知道吗？
首先在新的《企业财务通则》中规定，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。这个规定说明了什么呢？企业有更多的的自主权对福利费进行调整。
那既然职工福利费从2007年开始就不用计提了，目前企业一般的账务处理就是将福利费直接记入相关成本费用科目中，那具体应该怎么做会计分录呢？
按照规定，企业计提的福利费包括了工会经费、职工教育经费、业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等各种费用，既然不能计提只能将职工福利实际发生时计入当期损益或产品成本，那么在做会计分录的时候，一般是借记应付职工薪酬–应付福利费和应交税费–应交增值税(进项税额)，贷记银行存款，到了月末按各部门工资总额进行分配计入当期损益。
值得注意的是，最新的新准则里已经取消了原来的”应付工资”、”应付福利费”会计科目，变成了增设”应付职工薪酬”科目核算。
根据最新的2018年的相关政策规定，福利费的计提比例与税前扣除比例是不同的，所得税允许扣除的职工教育经费的限额是工资总额的8%，而且要求必须是现实中实际发生的，只计提没有发生的不可税前扣除。工会经费同样有税前扣除的限额比例2%，但也是实际已经拨交的才可以在所得税前扣除。所以我们在做账的时候要按照实际发生的福利费来进行账务处理的，工会经费和职工教育经费区别情况作计提处理。
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