不出意外的话，2022国考将在本月下旬发布公告。对于大多数考生来说，国考最头疼的问题不在于笔试，而是选岗。职位表一出，茫茫多的岗位，却没有一个自己可以报的，实在是难受。
考虑到参加国考的人群中，应届生占了大多数，第一次参加国考也没什么经验，今天就来和大家聊聊国考如何“看准”职位表！
1.筛选硬性要求
国考职位表看似杂乱，实则科学有序。前面几行包括了部门名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位分布、职位简介、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌等关键属性。
同学们在筛选要求的时候，最好先从硬性要求开始筛选，比如学历、学位、政治面貌。这属于没得商量的类型，不符合要求的可以直接不看。
筛选专业的时候，可以优先搜索本专业的相关职位，一般来说只要专业符合，其他方面的难度都不大。但也要注意一些无专业限制的岗位，筛选时不要漏掉了。
2.优先考虑限制多的岗位
职位表上的限制条件这么多，我们要做的不是选择那些要求少的岗位，反而是要优先考虑限制多的岗位。比如你是研究生学历、党员、有基层工作经历、有专业技能证书，那就需要好好利用这些优势，减少竞争。
在选岗过程中，还可能遇到一种情况，就是存在竞争比差不多，但招录人数不一样的岗位。这种情况下，建议优先考虑招录人数多的岗位。在200人中考前6，肯定比100人中考前3希望更高。特别是那些只招一个人的岗位，更是要慎重。
3.多看“备注”要求很关键
在国考职位表的末端，一般会有一个“备注”栏目，这也是同学们需要重点关注的一个点，一般里面提到的要求都特别关键。
备注一栏最常见的要求是英语4级达到425分以上，其次是仅限应届毕业生报考。这二者并不是所有人都符合要求，很多人在看职位表的时候有可能会忽略掉，导致资格审查过不去，白白浪费机会。
此外，备注一栏还会显示该岗位是否组织专业考试，比如有些岗位会要求“汉译英”测试，报考这类岗位需要提前注意。还有些岗位会标注岗位具有5年最低服务年限，条件艰苦，适合男性报考等特别，一般出现这类字眼，说明这属于基层岗位，工作内容非常忙碌辛苦，报这类岗位之前，先问问自己能否接受这类岗位再说。
公务员考试中，历来有“考得好不如报得好”的说法，看看每个岗位的进面分数线，就知道其中有多大差距了。对于第一次参加公务员考试的同学来说，更是要极度慎重。大家如果对选岗还有什么不清楚的地方，欢迎留言或者私信交流哦！