王帆
北京一位985高校的商学院硕士邱宁（化名），1月16日从学校经武汉回黄冈老家。几天后，新冠肺炎疫情爆发，确诊人数连续上涨，与武汉毗邻的黄冈随后也成为“重灾区”。
邱宁忐忑了数日，所幸没事，只是仍被困于家中。他今年将迎来毕业，幸运的是，在过年前已经拿到了一家大型金融机构的offer，并顺利签署了就业三方协议，这成为疫情中难得的令人心安的消息。
像邱宁这样的高校毕业生，今年共有874万人，比上一年增加了40万，创下历史新高。但并非人人都如此幸运。
“我们班大概有接近一半的人还没确定工作，本来春招还有很多机会，现在不确定性大增。年前拿了口头offer的，准备年后签约，不知道会不会有什么变数。”邱宁向21世纪经济报道记者介绍。
2月12日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，针对高校毕业生的就业工作，教育部高校学生司司长王辉表示，综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势更加复杂严峻。
可供参照的一个数据是，发生“非典”疫情的2003年，中国的普通高校毕业生人数为212万人，17年后，这一数字翻了两倍有余。
被疫情改变的春招季
2月20日，多地迎来了研究生初试放榜，山东济南一所高校大四的考研学生向21世纪经济报道记者表示，以他的分数基本没什么戏了。
江西南昌的一位研二学生姜小冰（化名）在年前参加了国家公务员笔试，没通过，也投入了找工作的大潮。
深圳大学传播学院大四的张嘉文（化名）是一个年前拿到offer的幸运儿，但同宿舍的其他三个人，都还没有定下来。
每年的情况都基本如此，考研或考公务员落榜的，年前没定下工作的，拿到了不太满意的offer的，加上一批归国留学生，都寄希望于春招。按照往年的惯例，元宵节过后，学校就会陆续迎来企业宣讲会，有的还会组织大型的专场招聘会。
但2月初，各类高校毕业生就业现场招聘活动被叫停。姜小冰上个星期开始在网上陆续投了一些简历，其中一家心仪的事业单位告诉她，3月以后才会发布通过简历筛选的人员名单，但后续的笔试、面试目前尚无安排。
不确定感笼罩在很多人的头上，把毕业期的焦虑放大。张嘉文说，一进入大四，焦虑就在大家身边弥漫，现在这种情况下尤甚。
姜小冰说，听说有人拿到的秋招offer被取消了，这种消息让人难以接受。
深圳一所高校校办人士向21世纪经济报道记者介绍，学校也在为毕业生找工作的事着急，积极对接了一些网络招聘会，但整体节奏肯定是放慢了，毕竟学生基本都还在家，没法跑现场，没法去实习，有的用人单位还在忙于复工，招聘的事可能会往后放一放。
深圳联软科技是一家从事企业网络与信息安全管控的软件公司，去年秋招时，公司打算招100多个应届毕业生。
联软科技创办于2004年，公司现在正处于高速发展期，不久前拿到了一笔6000万的投资，员工数超过了600人，也有不少拿得出手的荣誉，但在求职者看来，它还算不上一家知名公司。
联软科技的一位招聘负责人向21世纪经济报道记者介绍，“像我们这样的中小型企业，招聘的时候相对没有话语权，如果想要招100个人，至少需要发出170份offer。”
但新年前他们只发出了66份offer，按照原计划，远没有招够，因此春招任务艰巨。
疫情打乱了计划，直到2月21日，他们才恢复了首批小部分员工到办公室上班。“之前基本都在家远程办公，不过研发类的很难，一是家用电脑跟不上，二是有涉密方面的问题。公司最大的客户是金融机构，都是要进行本地化服务的，现在客户也不愿意我们上门了。据销售人员反馈，年后还没有新的订单。”
疫情对业绩的影响，会不会导致原有的应届生招聘计划有所缩减？
“有可能，但公司还没有明确通知。不过肯定还是需要人的，我们已经参加了一场视频双选会。”这位招聘负责人表示。
把招聘搬到网上
联软科技参加的这场双选会，是受长沙理工大学邀请，2月18日，该校在线上组织了一场IT与信息类专场视频双选会。
在视频双选会的平台上，21世纪经济报道记者还看到了广东、江西、湖北、重庆、辽宁等地高校开设的专场视频招聘活动。
针对今年的大学生就业问题，教育部在2月12日提出了4项应对措施，其中首要的一点便是：加强网上就业服务。推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。
不止高校在组织，有招聘需求的企业，已经在积极开展网上面试。
2月18日，百度宣布2020校园招聘扩招启动，根据其流程安排，当日到3月11日为线上网申时间，3月14日线上笔试，3月中旬到4月中旬线上面试，3月下旬起线上offer。在此之前，腾讯、华为、网易、京东等名企也都提出了类似的“无接触招聘”方式。
上述联软科技招聘负责人向记者介绍，作为企业来讲，当然觉得面对面的效果更好，但非常时期，也只能采取视频面试的折中方式。2月18日的招聘，HR先面了一轮，接下来业务部门会继续跟进。
找工作“积极分子”张嘉文，从去年秋季开始就参加了不少招聘活动。他向记者介绍，去年的秋招，很多企业已经有一轮面试安排在线上，有的是为了方便外地的求职者，有的就是因为企业风格如此。
张嘉文列举了某互联网企业的线上面试经历，对方给了网络链接，在约定好的时间点击进去，会跳出来一个视频会话框，还有草稿板界面和个人文档上传窗口，方便求职者共享简历或者作品，看上去像是为面试专门开发的系统。
“线上笔试、面试对我们其实并不算特别新鲜，但以前至少有一轮是会面谈的，疫情可能会加速在线招聘的普及率。”张嘉文说。
尽管已小有经验，张嘉文仍然不太适应视频面试，会觉得紧张和压抑，虽然现场面试一开始也会紧张，但聊上几句之后，情绪会缓和很多，慢慢变得踏实。
对于大多数学生而言，如何适应新型应聘方式，或许还有待学习。一些高校及时推出了相应的培训。邱宁向记者介绍，他所在的院系最近开设了求职网课，包括辅导在线笔试、面试等。
适当延长择业时间
但改变招聘方式并不是最让人担心的。邱宁说，就怕受疫情影响，一些企业的招聘需求会减少。
2月20日，商务部相关负责人在新闻发布会上表示，根据对重点地区和重点行业持续监测，如果疫情持续时间较长，农产品、食品以及产业链长、劳动密集的行业预计会受较大影响。
根据BOSS直聘的一项数据，2月3日至2月12日，应届毕业生新增岗位规模同比降幅为49%，其中，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。
近两年备受应届生关注的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到了35.7%。
强专业型岗位的应届生招聘需求更是下滑严重，数据挖掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅普遍超过了八成。
也有少数“疫情利好”行业。智联招聘发布的《春季求职竞争周报（2.3-2.7）》显示，教育/培训/院校类的招聘需求相比2019年同期上升了1.06个百分点；用人需求上涨的还有专业服务、医药/生物工程、中介服务等。
中国教育科学研究院研究员储朝晖向21世纪经济报道记者分析，大学生就业问题不仅仅取决于找工作的便利程度，更取决于经济发展状况。
“大学生没有必要过于着急，等经济、社会恢复正常运行后，相信会有更多的工作岗位需要人。”储朝晖说。
前述深圳高校人士也向记者分析，最大的解决方案是激发企业的用人需求，包括帮助企业尽快复工，解决交通物流等阻碍，减免税费等，只有当企业恢复活力了才会需要人，才能真正解决大学毕业生就业的问题。
姜小冰说，“我能想到对我们最好的利好政策，就是让今年的应届毕业生有资格参加下半年的秋招。”
教育部在2月12日提出，适当延长择业时间。对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。
针对高校毕业生的就业问题，人社部相关负责人也在2月19日提出，会引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检和签约录取。
责编：吴婷